stellv. Stationsleitung der HNO Station (m/w/d)

TN Germany; Trier; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Krankenhaus sucht eine stellvertretende Stationsleitung für die HNO-Station in Trier. In dieser verantwortungsvollen Rolle leiten Sie ein engagiertes Team und sind für die Planung, Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe zuständig. Sie tragen zur Gewährleistung der Pflegequalität bei und fördern aktiv Veränderungen in der Station. Das Klinikum bietet Ihnen einen anspruchsvollen Arbeitsplatz mit umfangreichen Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem kollegialen Arbeitsumfeld. Wenn Sie eine leidenschaftliche Führungspersönlichkeit sind, die Wert auf Teamarbeit legt, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Individuelle Einarbeitung

Mentorenbegleitung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Qualifikationen

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) erforderlich.
• Berufserfahrung und Weiterbildung zur Stationsleitung wünschenswert.

Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Führung der pflegerischen Mitarbeiter/-innen.
• Planung und Koordination der Arbeitsabläufe der Station.

Kenntnisse

Fachkompetenz

Sozialkompetenz

Organisationsvermögen

Durchsetzungsvermögen

Interdisziplinärer Denkansatz

Ausbildung

Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger

Weiterbildung zur Stationsleitung

Jobbeschreibung

stellv. Stationsleitung der HNO Station (m/w/d), Trier

Klinikum Mutterhaus der Borromäerinnen

Für unsere HNO Station suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt eine stellv. Stationsleitung (m/w).

Ihre Aufgaben

1. fachliche wie organisatorische Führung der pflegerischen Mitarbeiter/-innen
2. Planung, Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe der Station
3. Gewährleistung der sach- und fachgerechten Pflege unter Berücksichtigung der Qualitätsstandards sowie der gesetzlichen Vorgaben
4. Aktive Mitwirkung an innovativen Veränderungsprozessen
5. wertschätzende und kooperative Mitarbeiterführung
6. Planung und Steuerung der Dienstplanung
7. konstruktive Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion

Ihr Profil

1. Abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w)
2. Abgeschlossene Weiterbildung zur Leiterin/zum Leiter einer Station oder entsprechender Studiengang wünschenswert
3. angemessene Berufserfahrung
4. Ein hohes Maß an Fach- und Sozialkompetenz
5. Organisations- und Durchsetzungsvermögen
6. interdisziplinärer Denkansatz sowie Offenheit gegenüber Veränderungen und Entwicklungen
7. selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise

Wir bieten

1. Einen interessanten, fachlich anspruchsvollen Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Verantwortung
2. Eine umfassende, individuelle Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Mentoren
3. Arbeiten in einem kollegialen und aufgeschlossenen Team
4. ggf. Übernahme der Weiterbildungskosten
5. Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie web-basierte Fortbildung (CNE-Fachbereich Kinder)
6. Vergütung nach AVR (TVÖD angepasst)
7. Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Die Identifikation mit den Zielen eines katholischen Trägers setzen wir voraus.