Stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)

VerbundVolksbank OWL eG; Paderborn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die VerbundVolksbank OWL eG sucht einen HR-Manager zur strategischen Weiterentwicklung ihres Personalmanagements. In einem dynamischen Umfeld bieten Sie Unterstützung für Führungskräfte, optimieren HR-Prozesse und tragen zur Implementierung neuer Strategien bei. Flexibles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten Sie.

Leistungen

Individuell abgestimmtes Onboarding

Sichere Arbeitgeber

30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage

Flexible Arbeitszeiten

Zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
• Gute Kenntnisse in den relevanten Fachdisziplinen.

Aufgaben

• Gemeinsame Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung des Bereiches Personalmanagement.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme.

Kenntnisse

Eigenverantwortliches Handeln

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Lösungsorientiertes Handeln

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Deine Benefits bei uns

• Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding.
• Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig!
• Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen.
• Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
• Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr.
  
  

Deine Aufgaben bei uns

• Gemeinsame Verantwortung mit dem Bereichsleiter für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Personalmanagement
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
• Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien
• Identifikation von HR-Trends, um zielgerichtete Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
  
  

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechendem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige, fundierte Erfahrungen im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse in den relevanten Fachdisziplinen
• Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln und Umsetzungsorientierung
• Strategisches und komplexes, ganzheitliches Denken
• Ziel- und lösungsorientiertes Handeln sowie Entscheidungsfähigkeit
• Werteorientiertes Führungsselbstverständnis und unternehmerische Haltung
• Sensibles Gespür für die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen sowie Dienstleistungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
  
  

Noch Fragen offen?

Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf.

Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203

Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356