Stellv. Bereichsleitung Personalmanagement (m/w/d)

VerbundVolksbank OWL eG; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen Personalmanager zur strategischen Weiterentwicklung des Personalmanagements. Sie beraten Führungskräfte, optimieren HR-Prozesse und arbeiten an übergreifenden HR-Projekten. Ideale Kandidaten bringen ein Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement mit. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots.

Leistungen

Individuelles Onboarding

30 Urlaubstage

Attraktive Altersvorsorge

Flexibles Arbeiten

Teamevents

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, fundierte Erfahrungen im Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in relevanten Fachdisziplinen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Personalmanagements.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
• Optimierung der HR-Prozesse im Employee Lifecycle.

Kenntnisse

Eigenverantwortliches Handeln

Komplexes Denken

Ziel- und lösungsorientiertes Handeln

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Hochschulstudium im Personalmanagement

Jobbeschreibung

Benefits

• Einen Start, der keine Fragen offen lässt: Um dir den Einstieg zu erleichtern, erwartet dich ein individuell auf dich abgestimmtes Onboarding.
• Sicherheit: Wenn du besonderen Wert auf einen sicheren Arbeitgeber legst, der Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, bist du bei uns genau richtig!
• Unsere Unternehmenskultur: Bei der VerbundVolksbank OWL erwarten dich ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gegenseitige Unterstützung und viel Freiraum für deine Ideen.
• Weiterbildung: Wir fördern deine Potenziale mit zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, damit du mit uns wachsen kannst.
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester.
• Weitere Benefits: Auf dich warten vielfältige zusätzliche Vorteile wie eine attraktive Altersvorsorge, Bike- und Elektronikleasing, ein mobiles Massageangebot, Teamevents und vieles mehr.

Aufgaben

• Gemeinsame Verantwortung mit dem Bereichsleiter für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Personalmanagement
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen auf hohem Dienstleistungsniveau
• Weiterentwicklung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme
• Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Implementierung neuer Strategien
• Identifikation von HR-Trends, um zielgerichtete Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit entsprechendem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige, fundierte Erfahrungen im Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse in den relevanten Fachdisziplinen
• Hohes Maß an eigenverantwortlichem Handeln und Umsetzungsorientierung
• Strategisches und komplexes, ganzheitliches Denken
• Ziel- und lösungsorientiertes Handeln sowie Entscheidungsfähigkeit
• Werteorientiertes Führungsselbstverständnis und unternehmerische Haltung
• Sensibles Gespür für die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Maßnahmen sowie Dienstleistungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten

Kontakt

Noch Fragen offen?

Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf.

Timo Schücker, Bereichsleiter Personalmanagement, 05251 294-203
Svenja Grote, Personalreferentin, 05251 294-356