Standortleitung (m/w/d)

Gemeinnütziger Träger katholischer Tageseinrichtungenfür Kinder in den Regionen Aachen-Land und Aachen-Stadt GmbH; Aachen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen

Internes Entwicklungspotential

Zusammenfassung

Gemeinnütziger Träger katholischer Tageseinrichtungen für Kinder in Aachen sucht eine Standortleitung für die Kindertagesstätte "Heilig Geist". Die Rolle umfasst die Verantwortung für das Team und die alltäglichen Abläufe der Einrichtung, sowie die Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit.

Eine Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich. Zudem sollten Erfahrung in der Teamführung, betriebswirtschaftliches Verständnis und soziale Kompetenzen vorhanden sein. Tarifliche Gehaltserhöhungen und interne Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Abwesenheitsvertretung oder Leitung einer Einrichtung.
• Christliche Grundhaltung, Anerkennung des Leitbildes.
• Sicherer Umgang mit Beschwerden.

Aufgaben

• Standortleitung, enge Zusammenarbeit mit der Verbundleitung.
• Koordination der betrieblichen Abläufe.
• Verwaltungsprozesse und Aktenführung.

Kenntnisse

Teamführung

Moderationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Betriebswirtschaftliches Verständnis

EDV-Kenntnisse in MS-Office

Ausbildung

Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin/Erzieher

sozialpädagogisches Studium

Jobbeschreibung

Gestalte Zukunft – als Standortleitung (m/w/d) unserer Kindertagesstätte "Heilig Geist"

Die Kindertagesstätte "Heilig Geist" ist eine liebevoll geführte katholische Einrichtung im Stadtteil Aachen-West. Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren werden in einer wertschätzenden, inklusiven Gemeinschaft begleitet. Auf einem naturnahen Gelände mit vielfältigen Bewegungs- und Spielmöglichkeiten unterstützen wir Lernen, Entdecken und persönliche Entfaltung.

Deine Aufgabenschwerpunkte

• Standortleitung einer Einrichtung in enger Zusammenarbeit mit der Verbundleitung, die übergeordnete Verantwortung mehrerer Einrichtungen trägt
• Teamführung und Personaleinsatzplanung (z. B. Dienst‑ und Urlaubsplanung)
• Koordination der alltäglichen betrieblichen Abläufe in der Einrichtung
• Mitarbeit, Gestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Konzeption und Qualitätsentwicklung
• Steuerung des Aufnahmeprozesses (Anmeldegespräche, Betreuungsvertrag, Aufnahmeplanung)
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Elternschaft sowie Beteiligungsgremien
• Vernetzung mit den pastoralen Ansprechpartner*innen und der Gemeinde
• Verwaltungsprozesse, Aktenführung, E‑Mail‑Kommunikation und Datenpflege in KitaPlus und KiTa‑Portal

Dein Profil

• Ausbildung als staatlich anerkannte Erzieherin / Erzieher oder vergleichbare Ausbildung, sozialpädagogisches Studium
• Erfahrung in der Abwesenheitsvertretung, stellvertretenden Leitung oder Leitung einer Einrichtung
• Christliche Grundhaltung und Lebensführung, Anerkennung des Leitbildes von pro futura
• Moderations- und Präsentationsfähigkeit, sicherer Umgang mit Beschwerden
• Betriebswirtschaftliches Verständnis und Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen
• Gute EDV‑Kenntnisse in MS‑Office und einschlägiger Software
• Anstellung und Bezahlung nach Tarif KAVO S 13
• Sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude und sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

Planungen und Entwicklung

Regelmäßige, tariflich festgelegte Gehaltserhöhungen. Der Träger bietet interne Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der vielfältigen Einrichtungen.

Gehalt

Mitarbeitende im Erziehungsdienst werden gemäß der Kirchlichen Arbeits‑ und Vergütungsordnung (KAVO) des jeweiligen Bistums vergütet. Die Eingruppierung erfolgt im Rahmen der Anlage 29 zur KAVO. Die jeweils gültige Fassung mit Entgelttabellen ist auf der Internetseite der Regional‑KODA Nordwest abrufbar.