Standortleiter/Niederlassungsleiter in spe (m/w/d) Elektrotechnik/Schaltanlagenbau

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein erfolgreiches Unternehmen der Elektrotechnik in Nordrhein-Westfalen sucht einen Standortleiter im Schaltanlagenbau. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie komplexe Projekte und führen ein Team. Ein Studium der Elektrotechnik oder eine Weiterbildung zum Techniker ist Voraussetzung. Das Familienunternehmen bietet eine klare Entwicklungsperspektive sowie attraktive Vergütung und Sonderzahlungen.

Leistungen

Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen

Eigene Kantine

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Weiterbildung zum Techniker / Meister oder abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Schaltanlagenbau oder alternativen elektrotechnischen Projekten.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.

Aufgaben

• Leitung und Steuerung komplexer Projekte im Schaltanlagenbau.
• Kaufmännische Verantwortung für Budgets und Kostenkontrolle.
• Führung und Koordination von Mitarbeitern sowie Überwachung der Montage.

Kenntnisse

Leitung komplexer Projekte

Kaufmännische Verantwortung

Führungserfahrung

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Techniker / Meister oder Studium der Elektrotechnik

Tools

MS Office

Projekttools

Jobbeschreibung

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der Elektrotechnik mit mehreren Standorten in Deutschland. Seit vielen Jahren werden hier anspruchsvolle Projekte für Industrie, Gewerbe, Gesundheitswesen und öffentliche Einrichtungen umgesetzt. Das Unternehmen überzeugt durch eine familiäre Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Der Teamgedanke wird großgeschrieben – gleichzeitig eröffnet sich Ihnen hier die Chance, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen. In dieser Rolle als Standortleiter in spe (m/w/d) im Schaltanlagenbau erwartet Sie eine klare Entwicklungsperspektive und eine intensive Einarbeitung durch den derzeitigen Stelleninhaber. Wenn Sie Ihre Expertise im Schaltanlagenbau bzw. der Elektrotechnik einbringen und gleichzeitig Ihre Führungsrolle ausbauen möchten, könnte dies Ihr nächster Karriereschritt sein. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben:

• Leitung und Steuerung komplexer Projekte im Schaltanlagenbau – von der Planung bis zur Realisierung
• Kaufmännische Verantwortung für Budgets, Kostenkontrolle und Abrechnung
• Führung und Koordination von Mitarbeitern sowie Überwachung von Montageleistungen
• Terminplanung, Qualitätsmanagement und Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
• Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und externen Partnern
• Mitwirkung beim weiteren Ausbau des Standorts mit Entwicklungsperspektive zur Standortleitung

Profil:

• Weiterbildung zum Techniker / Meister (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Schaltanlagenbau oder alternativ in der Abwicklung elektrotechnischer Projekte
• Erste Führungserfahrung wünschenswert, idealerweise im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke im Kundenkontakt und Durchsetzungsvermögen im Projektalltag
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Projekttools

Vorteile:

• Eine Schlüsselrolle in einem stabilen, wachstumsstarken Familienunternehmen
• Klare Entwicklungsperspektive zur Standortleitung
• Sicherer Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung inkl. Sonderzahlungen
• Eigene Kantine sowie Zuschüsse zur Altersvorsorge
• Offene Unternehmenskultur mit Wertschätzung, Teamgeist und kurzen Entscheidungswegen
• Gründliche Einarbeitung im Zuge einer geregelten Nachfolgeplanung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten