Stage Manager – ALIZÉ

Cirque du Soleil Entertainment Group; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Cirque du Soleil sucht einen Stage Manager für die Resident Show Alizé in Berlin, der die künstlerischen Teams unterstützt und einen reibungslosen Betriebsablauf gewährleistet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit der künstlerischen Leitung und dem allgemeinen Stage Manager zusammen, um die Integrität der Show aufrechtzuerhalten. Bewerber sollten Erfahrung in der Bühnenleitung, exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine Lösung-orientierte Denkweise mitbringen.

Leistungen

Diversity- und Inklusionsinitiativen

Kreatives Arbeitsumfeld

Teamarbeit und kollegiale Unterstützung

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der Bühnenleitung.
• Erfahrung im Show Calling bei großen Produktionen.
• Fluído in Englisch, Deutschkenntnisse von Vorteil.

Aufgaben

• Vorbereitung und Kommunikation der Showbesetzungen.
• Überwachung der Backstage-Abläufe und Sicherheit.
• Unterstützung der Künstler und der künstlerischen Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Kommunikation

Organisation

Multikulturelle Teamarbeit

Ausbildung

Diplom in Bühnenmanagement oder Theaterproduktion

Tools

Microsoft Anwendungen

Jobbeschreibung

Stage Manager – ALIZÉ – Resident Shows

Full-Time Position

Cirque du Soleil is recruiting for Alizé, our first European resident show in Berlin's iconic, Potsdamer Platz! We are looking for a Stage Manager who will provide support to Artistic teams on the show. The Stage Manager will bring support to the General Stage Manager, working alongside the Artistic Director to ensure smooth operations and to maintain Artistic integrity of the show. The ideal candidate will be organized and an effective communicator with a solution-oriented mindset.

As Stage Manager, you will be expected to:

• Prepare show lineups and communicate changes to the appropriate technical departments and artists;
• Perform the backstage track and manage backstage areas when required;
• Call the show when required;
• Supervise the backstage and training areas at all times;
• Provide support to artists and artistic staff;
• Keep up to date on show adjustments and update show calling protocols accordingly;
• Manage the integration of new artists into the production;
• Assist in the preparation of long and short-term training schedules;
• Manage rehearsals and training sessions as assigned;
• Call technical cues for trainings;
• Ensure that all equipment is in place and in working order for rehearsals and training sessions;
• Assist in the preparation and implementation of safety and emergency procedures;
• Act as liaison between artistic and technical staff;
• Maintain the show’s records and procedures, and manage archival recordings;
• Enforce production rules, policies and procedures; apply discipline when requested;
• Perform any other duties assigned by the General Stage Manager and/or members of the Artistic, Technical, and Company Management teams
  
  
  

The successful candidate will have the following:

Experience:

• College diploma in Stage Management, Theatre Production or equivalent;
• Professional experience working in theatrical Stage Management;
• Show calling experience for large scale productions with scenic automation and aerial cues;
• Relevant experience working with and supporting creative teams
  
  
  

Qualities:

• Excellent communication and relationship building skills;
• Strong administrative skills, with the ability to prioritise and organise tasks;
• Ability to maintain a personable and friendly approachunder a varied work load;
• Committed attitude to fosteringdiversity and inclusivity;
• Flexibility, with a willingness to implement changes on a regular basis;
• Highly organised, with an eye for detail and accuracy;
• Availability to work varied shifts including weekends and holidays;
• Confidence in managing relationships with a wide range of people and teams;
  
  
  

Skills:

• Fluency in written and spoken English, essential;
• Knowledge of German or other language is an asset;
• Strong knowledge of Microsoft applications in a Windows environment;
• First Aid/CPR training, an asset;
• Experience working in a multicultural environment, an asset;
• Verification of the right to work in Germany for Cirque du Soleil Entertainment Group
  
  
  

As you can imagine, working with a circus can be quite different from other organizations, and at Cirque du Soleil Entertainment Group, we embrace these differences loudly with enthusiasm. We realize that one size fits none and invite you to come create your own specialized experience with us to see exactly what we’re talking about, firsthand.

Our emotion-provoking shows are just the tip of the iceberg: laced throughout our organization, you will find creative minds who are empowered to use their voices and be themselves, their truest selves. Diversity to us means various perspectives, fresh ideas and continuous improvement of the way we do things. We won’t pretend like we have every answer, that’s why we need you! The employees here are the center of what we do, the voices behind the final product and amazing performances on stage.

When you think of your ideal workplace, what comes to mind? For us, it looks (and really is) like this:

• Teamwork – we thrive with collaborative teams, regardless of titles or departments;
• Respect – when we ask someone to join our team, it’s because we trust and respect you;
• Integrity – whether you work behind-the-scenes or in the office, you’re being counted on. We are a team and integrity goes a long way here, and like we mentioned previously, trust is important;
• Authenticity – we want you to bring your full self to work, this is a place where you don’t need to fit into a box to belong; diverse perspectives foster even more creativity in the workplace. We embrace the human behind the employee number;
• Being heard – you have access to everyone in the organization, use your voice on development questions or suggestions on how to improve the experience. We value open and transparent communication, and we want you to be heard!
  
  
  

Come create with us and let us show you what a “circus family” feels like!

Cirque du Soleil Entertainment Group is an equal opportunity employer. We do not discriminate against applicants or employees because of their race, creed, color, age, religion, sex, disability, sexual orientation, marital status, military status, national origin or ancestry.

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Stage Manager – ALIZÉ – Residenzshows

Vollzeit-Stelle

Cirque du Soleil sucht Verstärkung für Alizé, unsere erste Residenzshow in Europa, im legendären Theater am Potsdamer Platz in Berlin! Wir suchen eine*n engagierte*n Stage Manager*in zur Unterstützung unseres künstlerischen Teams. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem*der ProductionStagemanager*in sowie der Künstlerischen Leitung zusammen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und die künstlerische Integrität der Show sicherzustellen. Die ideale Person ist gut organisiert, kommunikationsstark und bringt eine lösungsorientierte Denkweise mit.

Deine Aufgaben als Stage Manager*in :

• Erstellen von Besetzungsplänen und Weitergabe von Änderungen an die relevanten technischen Abteilungen und Artist*innen;
• Die Aufgaben und Abläufe hinter der Bühne während der Show leiten und bei Bedarf die Organisation und Koordination der Backstage-Bereiche sicherstellen
• Show Calling () bei Bedarf;
• Ständige Beaufsichtiung der Backstage- und Trainingsbereiche;
• Unterstützung der Artist*innen und des künstlerischen Personals;
• Über Showanpassungen auf dem Laufenden bleiben und die Show-Calling-Protokolle entsprechend aktualisieren.;
• Die Integration neuer Artist*innen in den Showbetrieb begleiten;
• Mitarbeit bei der Erstellung von kurz- und langfristigen Trainingsplänen;
• Organisation und Leitung von Proben und Trainings nach Absprache;
• Technische Cues während des Trainings callen
• Einsatzbereitschaft und Funktionalität aller Geräte für Proben und Trainings sicherstellen;
• Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von Sicherheits- und Notfallprozeduren;
• Fungiere als Schnittstelle zwischen künstlerischem und technischem Team;
• Pflege aller Showunterlagen, Protokolle und Archivmaterialien;
• Durchsetzung der Produktionsregeln, Richtlinien und Abläufe; Disziplinarmaßnahmen auf Anweisung ergreifen;
• Ausführen aller anderen Aufgaben, die vom General Stage Manager*in und/oder Mitgliedern der künstlerischen, technischen und Unternehmensleitungsteams zugewiesen werden.
  
  
  

Was du mitbringen solltest:

Erfahrung:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Stage Management , Theater- oder Veranstaltungstechnik, oder vergleichbare Qualifikation;
• Berufserfahrung als Stage Manager*in, Inspizient*in, oder in vergleichbarer Funktion im Theater- oder Showbereich;
• Erfahrung im Show Calling bei Großproduktionen mit Bühnenautomation und Luftakrobatik;
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kreativen Teams
  
  
  

Persönliche Eigenschaften:

• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit;
• Organisationstalent mit dem Blick fürs Wesentliche und Prioritätensetzung;
• Freundliches Auftreten auch in stressigen Situationen;
• Engagement für Diversität und Inklusion;
• Flexibilität und Offenheit für kontinuierliche Anpassungen im Arbeitsumfeld;
• Sorgfalt und Detailorientierung;
• Bereitschaft zu unregelmäßigen Arbeitszeiten, inkl. Wochenenden und Feiertagen;
• Souveränität im Umgang mit verschiedenen Persönlichkeiten und Teams
  
  
  

Fähigkeiten:

• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (unverzichtbar);
• Deutschkenntnisse oder weitere Sprachen von Vorteil;
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Anwendungen in Windows-Umgebung;
• Erste-Hilfe-/CPR-Ausbildung von Vorteil;
• Erfahrung in einem multikulturellen Umfeld ist ein Plus
• Überprüfung der Berechtigung, in Deutschland für die Cirque du Soleil Entertainment Group zu arbeiten
  
  
  

Wie du dir vorstellen kannst, unterscheidet sich die Arbeit mit einem Zirkus von der mit anderen Organisationen, und bei der Cirque du Soleil Entertainment Group nehmen wir diese Unterschiede mit Begeisterung an. Wir sind uns darüber im Klaren, dass es keine Universallösungen gibt, und laden Sie ein, Ihre eigene persönlichen Erfahrungen mit uns zu machen, um aus erster Hand zu erfahren, wovon wir sprechen.



Unsere emotionsgeladenen Shows sind nur die Spitze des Eisbergs: Überall in unserer Organisation finden Sie kreative Köpfe, die wir dazu ermutigen, hier einfach sie selbst sein zu können und ihr wahres Ich nach Außen zu tragen. Vielfalt bedeutet für uns verschiedene Perspektiven, frische Ideen und die kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsweise zu unterstützen. Wir wissen, dass wir nicht auf alles eine Antwort haben und deshalb brauchen wir Sie! Unsere Mitarbeiter sind im Zentrum unserer Arbeit, sie sind die Stimmen hinter unseren Produktionen , und den erstaunlichen Leistungen auf der Bühne.



Wenn Du an Deinen idealen Arbeitsplatz denken, was kommt Dir da in den Sinn? Für uns sieht das so aus (und ist auch wirklich so):

• Teamarbeit - wir fühlen uns in Teams wohl, die zusammenarbeiten, unabhängig von Titel oder Abteilung;
• Respekt - wenn wir jemanden bitten, unserem Team beizutreten, tun wir das, weil wir der Person vertrauen und sie respektieren;
• Integrität - ob Du hinter den Kulissen oder im Büro arbeitest, wir zählen auf Dich. Wir sind ein Team, und Integrität hat bei uns einen hohen Stellenwert, und wie wir bereits erwähnt haben, ist Vertrauen wichtig;
• Authentizität - wir möchten, dass Du Dich bei der Arbeit voll und ganz einbringen kannst. Du musst bei uns in keine Schublade passen, um dazuzugehören ; vielfältige Perspektiven fördern die Kreativität am Arbeitsplatz. Wir schätzen den Menschen hinter der Mitarbeiternummer sehr
• Gehört werden - Du hast die Möglichkeit, dich mit allen Mitarbeitern der Organisation auszutauschen und deine Meinung zu Entwicklungsfragen oder Verbesserungsvorschlägen zu äußern. Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation und wir möchten, dass Sie gehört werden!
  
  
  

Komm zu uns und lass Dir zeigen, wie sich eine “Zirkusfamilie” anfühlt!



Die Cirque du Soleil Entertainment Group ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir diskriminieren weder Bewerber noch Mitarbeiter aufgrund ihrer Ethnie, ihres Glaubens, ihrer Hautfarbe, ihres Alters, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstandes, ihres Militärstatus, ihrer nationalen Herkunft oder ihrer Abstammung.