Sr. HR Business Partner

pplwise; Abstatt, Stuttgart, Heidelberg, Heilbronn; Hybrid; EUR 75.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Chemieunternehmen sucht einen Sr. HR Business Partner, der die Personalabteilung modernisieren und strategisch beraten soll. Mit einer Vielzahl an Aufgaben, darunter die Unterstützung im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und die Umsetzung globaler HR-Maßnahmen, bietet die Rolle die Chance, aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken. Bewerber sollten mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld und ein abgeschlossenes Studium vorweisen können.

Leistungen

30 Tage Urlaub

JobRad und kostenfreie Ladesäulen

Langzeitkonto

Kinderbetreuungszuschuss

Flexible Arbeitszeitmodelle

Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen

Intensive, persönliche Einarbeitung

Interessante Entwicklungschancen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Position.
• Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Teamplayer, der kritisch Fragen stellt.

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften.
• Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Initiativen.
• Steuerung der Personalverrechnung und Themen wie Gehaltsanpassungen.

Kenntnisse

Systematisches Arbeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Eigenständiges, strategisches Arbeiten

Empathie

Kreativität

Proaktive Lösungsfindung

Fließend in Deutsch

Fließend in Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Über unseren Kunden

Unser Kunde ist ein hochprofitables Chemieunternehmen in den Regionen Deutschland und den Vereinigten Staaten von Amerika und möchte die Personalabteilung modernisieren und progressiv strukturieren.

Über die Rolle

Als Sr. HR Business Partner agierst du als strategischer Partner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und als Ansprechpartner für ~100 Mitarbeiter mit Fokus auf Industrie- und Verwaltung. In der Rolle unterstützt du durch lokale Expertise, beratest, coachst und bringst Erfahrung im Business Partnering aus einem industrielastigen internationalen Unternehmen mit.

Hybrid: 2-3 Tage pro Woche am Standort, Heilbronn Umkreis 15km

Vergütung: EUR 75.000 und EUR 100.000 Bruttojahresgehalt

Aufgaben

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitern und fungieren als Sparringspartner in allen Fragen rund um die operative und strategische Personalarbeit.

• Unterstützung der Mitarbeiter während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen und -Systemen.

• Umsetzung globaler und zentraler HR-Maßnahmen und -Prozesse auf unter Berücksichtigung rechtlicher, arbeitsvertraglicher und personeller Anforderungen.

• Sicherstellen, dass HR-Prozesse und -Methoden korrekt kommuniziert, bekannt und angewendet werden.

• Steuerung der Personalverrechnung, sowie das Bearbeiten von Anstellungen, Gehaltsanpassungen, Kündigungen und ähnliche Themen.

• Verantwortung für ein kleines HR Team von 2 Personen um die Organisation von ~100 Mitarbeitern bestmöglich zu supporten.

Ideales Profil

• Mindestens 5 Jahre nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position im Personalwesen, insbesondere aus einem Industrie- oder Technologieunternehmen.

• Systematisches Arbeiten, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in der Personalplanung.

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

• Starke Fähigkeit, eigenständig, strategisch und menschenorientiert zu arbeiten.

• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

• Gutes Gespür für die Bedürfnisse der Ansprechpartner sowie Empathie auf allen hierarchischen Ebenen.

• Proaktiv und kreativ, mit der Bereitschaft, Lösungen vorzuschlagen.

• Eine wachstumsorientierte, pragmatische und analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, die richtigen kritischen Fragen zu stellen, um Strategien zu entwickeln und die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.

• Entscheidungsfreudig und offen für Herausforderungen

• Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil

• Teamplayer.

• Fließend in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub

• JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto

• Langzeitkonto

• Kinderbetreuungszuschuss

• Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf

• Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen

• Intensive, persönliche Einarbeitung

• Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben

• Verkehrsgünstige Autobahnanbindung

pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und integratives Umfeld, das die Individualität eines jeden Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um Chancengleichheit für Deine Bewerbung zu gewährleisten, unabhängig von Nationalität, ethnischen oder nationalen Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir Dich zu bewerben

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Über pplwise

pplwise unterstützt führende, schnell wachsende Unternehmen in ganz Europa bei der Umsetzung ihrer Wachstumspläne. Unsere Dienstleistungen umfassen Recruiting as a Service & Executive Search spezialisiert auf Technologieunternehmen in Wachstumsphasen.

Wir arbeiten mit börsennotierten Firmen wie Uber oder JustEatTakeaway, Unicorns wie Clark, TIER oder Taxfix und unzähligen Start-ups und Scale-ups finanziert von Top Venture Capital Fonds wie Sequoia Capital, HV Capital oder Cherry Ventures.

2021 gegründet und bereits in über 20 Ländern in ganz Europa mit einem Team von über 15 talentierten Talent Partnern tätig, bewältigen ambitionierte Technologie Unternehmen Wachstumsphasen mit pplwise.