Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Kaufmännische Krankenkasse – KKH; Hannover; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Krankenkasse in Hannover sucht einen Spezialisten im Personalmarketing und Recruiting. Sie gestalten aktiv die Arbeitgebermarke und sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess. Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium oder eine relevante Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Tagen Homeoffice

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder relevante Ausbildung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting.
• Gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten.

Aufgaben

• Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Recruiting-Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams.

Kenntnisse

Fundierte mehrjährige Berufserfahrung im Personalmarketing und Recruiting

Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache

Kreativität und konzeptionelles Arbeiten

Interesse an digitalen Trends im Personalmarketing

Ausbildung

Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung

Jobbeschreibung

Überblick

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Unternehmenszentrale in Hannover als Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d). Unser Ziel ist, die KKH als Arbeitgeber sichtbar, attraktiv und überzeugend zu gestalten – intern wie extern. Du gestaltest aktiv mit, bringst eigene Ideen ein und arbeitest eng mit dem Team sowie weiteren HR-Expert*innen zusammen. Von Onboarding über Nachwuchsmarketing bis zu Arbeitgeberbenefits – du sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke lebendig bleibt.

Deine Aufgaben - vielfältig und spannend

• Du bringst unsere Talentsuche auf’s nächste Level: Von der kreativen Gestaltung der Stellenanzeige bis zum Führen und Begleiten von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch) managest du den gesamten Recruiting-Prozess in deinen Betreuungsbereichen und sorgst dafür, dass die besten Talente den Weg zu uns finden.

• Du bist der Go-to-Experte für Recruiting-Fragen: Mit deinem fundierten Wissen unterstützt du Führungskräfte kompetent bei allen Fragen rund ums Recruiting und stellst sicher, dass die Abläufe reibungslos und professionell ablaufen.

• Du arbeitest Hand in Hand mit anderen HR-Teams: Du bist im Personalbereich breit vernetzt, arbeitest eng mit den HR Business Partner*innen zusammen und stehst im regelmäßigen Austausch mit Personalentwicklung sowie dem Team Strategie und Personalplanung, um HR-Ziele voranzutreiben.

• Du gestaltest Konzepte mit Plan: Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen entwickelst du kreative und strategische Konzepte zu Onboarding, Offboarding und Arbeitgeberbenefits und setzt diese erfolgreich um.

• Du bringst Ideen ein: Mit frischen Impulsen stärkst du unsere Arbeitgebermarke und trägst dazu bei, dass wir als Unternehmen attraktiver und authentischer wahrgenommen werden.

Das bringst du mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie – mit Fokus auf Personal und/oder Marketing. Alternativ: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifizierung sowie relevanter Praxiserfahrung

• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung und Know-how im Bereich Personalmarketing und/oder Recruiting

• Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, z. B. mit Tools wie LinkedIn Recruiter – und ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten

• Kreative Köpfe mit Talent für konzeptionelles Arbeiten und redaktionelle Texte

• Interesse an digitalen Trends im Personalmarketing und Recruiting und Offenheit für neue Ideen

Das erwartet dich bei uns

• Ein klar strukturiertes Onboarding in einem 10-köpfigen Team, das professionell und sympathisch ist.

• Flexible Arbeitszeiten ohne feste Kernzeit; hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche.

• Bis zu 32 Tage Urlaub pro Jahr, plus Freitage an Heiligabend und Silvester.

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sportangebote über Hansefit.

• Tarifvertrag als Grundlage für faire Bezahlung und zusätzliche Absicherung.

• Übernahme eines Deutschland-Tickets bzw. anteilige Kostenbeteiligung.

Gewinne auf kununu Einblicke in unsere Unternehmenskultur.

Du denkst, wir passen zueinander?

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung. Informationen zum Datenschutz im Umgang mit deiner Bewerbung findest du unter kkh.de/datenschutz.

Deine Kontakte

Für Fragen haben wir ein offenes Ohr:

KKH Kaufmännische Krankenkasse

Katrin Karweger | Leiterin Personalmarketing & Recruiting

Kathrin Haberlach | Spezialistin Personalmarketing & Recruiting

Telefon: [phone] – 4538

Wir orientieren unser Handeln an Gesundheit und Kundenzufriedenheit und arbeiten gemeinsam daran, unsere Vision persönlich und unkompliziert zu leben.

Willkommen bei der KKH! Mehr dazu auf kkh.de/karriere.