Spezialist (m/w/d) IT-Personalgewinnung

DIS AG; Deutschland; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhaftes IT-Unternehmen im Großraum Halle (Saale) sucht einen Recruiter (m/w/d), um den gesamten Recruitingprozess zu leiten. Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, organisieren Recruiting-Events und entwickeln kreative Strategien zur Talentidentifikation. Bewerbungen von erfahrenen Recruitment-Profis sind herzlich willkommen. Flexible Arbeitszeitgestaltung und tariflich geregeltes Gehalt werden geboten.

Leistungen

Tariflich geregeltes Gehalt

Urlaubsanspruch

Fahrtkostenzuschuss

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Bereich.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Leitung des Recruitingprozesses von Anforderungsanalyse bis Einstellung.
• Durchführung von Interviews in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
• Organisation von Recruiting-Events und Messen.
• Weiterentwicklung der Recruitingstrategie durch Marktanalyse und Employer Branding.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsgeschick

Eigeninitiative

Kreativität in Recruiting-Strategien

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung? Sie sind ein echtes Organisations- und Kommunikationstalent und glänzen durch Ihre zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise? Dann bewerben Sie sich jetzt bei der DIS AG und machen Sie den nächsten Schritt!

Für einen unserer Kunden, ein namhaftes IT-Unternehmen dem Großraum Halle (Saale), suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d) im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Zögern Sie nicht und überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung!

Wir freuen uns auf Sie!

• Flexibler Einsatz bei Kundenunternehmen mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Direkter und schneller Einstieg in den Arbeitsmarkt
• Tariflich geregeltes Gehalt und Urlaubsanspruch
• Vielfältige Einsatzbereiche in kaufmännischen Berufen
• Zusätzliche Benefits wie Fahrtkostenzuschuss

Ihre Aufgaben

• Leitung des Recruitingprozesses von Anforderungsanalyse bis Einstellung
• Durchführung von Interviews in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Organisation von Recruiting-Events und Messen
• Weiterentwicklung der Recruitingstrategie durch Marktanalyse und Employer Branding
• Recruiting-Erfahrung, idealerweise im gewerblichen Bereich
• Eigeninitiative und kreative Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und hohe Serviceorientierung
• Talentidentifikation, starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten