Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits

August Storck KG; Deutschland; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Storck Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

ÖPNV-Deutschlandticket Zuschuss

JobRad

Weiterbildungs- und Entwicklungsmog"em

Sportnavi Zuschuss

Betriebsrestaurant

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

August Storck KG in Halle (Westf.) sucht eine/n Spezialist/in Compensation & Benefits, der die Vergütungs- und Benefit-Strategien ganzheitlich gestaltet, marktgerechte Strukturen entwickelt und regulatorische Anforderungen sichert. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und gestalten Prozesse transparent.

Sie profitieren von mobiler Arbeit, einer attraktiven Vergütung, Zusatzleistungen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familiengeführten Unternehmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling, idealerweise international.
• Sehr gute Excel-Kenntnisse; SAP-Erfahrung und Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen.
• Analytisch, strukturiert und eigenständig arbeiten; hohe Zahlenaffinität.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen.
• Datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen.
• Beratung der HR-Teams national und international.
• Dokumentation von Vergütungsprozessen; Wissenstransfer und Schulungen.
• Koordination interner Schnittstellen und Mitwirkung in HR-Projekten.
• Unterstützung bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprozessen und Gehaltsüberprüfungen.
• Betreuung und Optimierung betrieblicher Zusatzleistungen und Benefits.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlenaffinität

Kommunikationskompetenz

Englischkenntnisse

Ausbildung

Universitäres Hochschulstudium in Personal, BWL oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP

Stellenbewertungssysteme

Jobbeschreibung

Wenn Sie Freude daran haben, Compensation & Benefit Themen ganzheitlich zu analysieren, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu steuern, freuen wir uns über Ihre Unterstützung am Standort Halle (Westf.) im Personalbereich als

Spezialist (m/w/d) Compensation & Benefits

Aufgabenschwerpunkte

In dieser Rolle gestalten Sie unsere Vergütungs- und Benefit-Strategien aktiv mit. Sie entwickeln marktgerechte, faire und zukunftsorientierte Vergütungsstrukturen und sichern die Einhaltung regulatorischer Anforderungen. Dabei arbeiten Sie eng mit HR, Arbeitsrecht, Finance und externen Partnern zusammen und übernehmen u.a. folgende Aufgaben:

• Im Fokus stehen die Weiterentwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefitprogrammen für die Storck-Gruppe, datengestützte Entgeltanalysen und Job Grading zur Bewertung von Vergütungsstrukturen und die Harmonisierung von tariflichen Eingruppierungsthemen in Deutschland.
• Sie verstehen sich als kompetenter Rahmengeber und beraten die HR Teams in relevanten Vergütungsthemen – national als auch international.
• Sie dokumentieren unsere Vergütungsprozesse und agieren als Experte bei Rückfragen. Durch Wissenstransfer und Schulungen machen Sie Ihre Themen transparent.
• Zudem steuern Sie die relevanten internen Schnittstellen (wie beispielsweise HR Direktion, Entgeltabrechnung, lokale Personalabteilungen) und sorgen durch eine kooperative Zusammenarbeit für eine hohe Daten- und Prozessqualität.
• Zusätzlich wirken Sie aktiv in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen mit, unterstützen bei jährlichen Vergütungsrunden, Bonusprozessen und Gehaltsüberprüfungen und betreuen und optimieren betriebliche Zusatzleistungen und Benefits.

Qualifikationen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
• Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder HR-Controlling mit - idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung in HR-Systemen wie SAP und fundierte Kenntnisse in Stellenbewertungssystemen gehören ebenfalls zu Ihrem Repertoire.
• Sie arbeiten analytisch, strukturiert und eigenständig und verfügen über eine hohe Zahlenaffinität.
• Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei
• Mix aus mobiler Arbeit und Zusammenarbeit an unserem grünen Standort in Halle (Westf.)
• Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z.B. Teilhabe am Unternehmenserfolg dank unserer lukrativen Storck Mitarbeiterbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen)
• Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen
• In unserem familiengeführten Unternehmen schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die von Wertschätzung und Hilfsbereitschaft geprägt ist.
• Unseren tollen Teamzusammenhalt stärken wir auch bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents
• Durch kontinuierliches Wachstum bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr eigenes Know-how stetig zu erweitern
• Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bieten, wie z.B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft
• Neben unserer Nasch-Flatrate gibt es in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant täglich wechselnde Gerichte
• Entdecken Sie unsere Mitarbeiterrabattportale und unseren Personalverkauf und profitieren Sie von exklusiven Preisvorteilen