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Spezialist HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit (m/w/d)

Hubert Burda Media

Offenburg

Vor Ort

EUR 50.000 - 70.000

Teilzeit

Vor 10 Tagen

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Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Medienbranche sucht einen Spezialisten für HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) in Teilzeit. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die HR IT-Gesamtarchitektur und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bewerber sollten Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in SAP mitbringen, um effektive IT-Lösungen zu unterstützen.

Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
JobRad
Betriebliches Gesundheitsmanagement
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte
Bezuschusstes Betriebsrestaurant
Betriebsnahe Kindertagesstätte

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft oder IT.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

  • Erste:r Ansprechpartner:in zwischen interner IT und Modul-Ownern.
  • Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur.
  • Monitoring von Schnittstellen zu HR IT-Systemen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors
HR-Prozesse
IT-Affinität
Stakeholdermanagement
E2E-Prozessgestaltung
Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder IT/Technik

Jobbeschreibung

Spezialist HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit (m/w/d), Offenburg

Offenburg, Germany

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%),unbefristet

Was Sie bei uns erwartet...

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

  • Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
  • Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
  • Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
  • Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
  • Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
  • Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
  • Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
  • Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen...

  • Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
  • Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
  • Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
  • Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
  • Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
  • Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten...

  • Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
  • Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
  • Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
  • Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
  • Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie „Burda bewegt“ bei Ihrem Herzensprojekt
  • 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
  • Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
  • Hauseigene Kunstsammlung „Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können
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eine PDF-, DOC-, DOCX-, ODT- oder PAGES-Datei bis zu 5 MB per Drag & Drop ablegen.