Spezialist HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit (m/w/d)

Hubert Burda Media; Offenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Medienbranche sucht einen Spezialisten für HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) in Teilzeit. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die HR IT-Gesamtarchitektur und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Bewerber sollten Erfahrung im operativen Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in SAP mitbringen, um effektive IT-Lösungen zu unterstützen.

Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

JobRad

Betriebliches Gesundheitsmanagement

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte

Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Betriebsnahe Kindertagesstätte

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaft oder IT.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Erste:r Ansprechpartner:in zwischen interner IT und Modul-Ownern.
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur.
• Monitoring von Schnittstellen zu HR IT-Systemen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Prozesse

IT-Affinität

Stakeholdermanagement

E2E-Prozessgestaltung

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder IT/Technik

Jobbeschreibung

Spezialist HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit (m/w/d), Offenburg

Offenburg, Germany

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%),unbefristet

Was Sie bei uns erwartet...

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale:r Ansprechpartner:in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Erste:r Ansprechpartner:in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen...

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT/Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung/-optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten...

• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmen, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betriebl. Altersvorsorge, JobRad, betriebl. Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie „Burda bewegt“ bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland für Ihre ideale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung „Artothek” in der Mitarbeiter:innen originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen können