Spezialist HR IT Systeme (SAP SuccessFactors) und Prozesse in Teilzeit (m / w / d)

Hubert Burda Media Holding KG; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein großes Medienunternehmen mit Sitz in Köln sucht einen Ansprechpartner für HR IT zur Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur. Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge, werden geboten.

Leistungen

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kostenlose Zeitschriften

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder IT.
• Erfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens.
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für HR IT.
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur.
• Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen.

Kenntnisse

IT-Affinität

SAP SuccessFactors-Kenntnisse

Fließendes Englisch

Projektmanagement

Stakeholdermanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder IT

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Über uns

Hubert Burda Media ist mit knapp 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie 500 gedruckten und digitalen Produkten eines der größten Medienunternehmen Europas. Im Zentrum aller unternehmerischen Aktivitäten stehen unsere Konsumentinnen, denen wir verlässliche Informationen, hilfreiche Services und gute Unterhaltung bieten.

Standort & Anstellung

München oder Offenburg, Teilzeit (40-60%), unbefristet

Was Sie bei uns erwartet

Corporate HR ist als Holding-Bereich für die Kulturentwicklung und die Personalarbeit der Unternehmensgruppe verantwortlich. Unsere IT-Basis dafür ist SAP SuccessFactors, darüber hinaus wird SAP HCM in der Abrechnung genutzt. Als zentrale/r Ansprechpartner/in für HR IT in unserem Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Erste/r Ansprechpartner/in und Schnittstelle zwischen unserer internen IT und den Modul-Ownern
• Weiterentwicklung der HR IT-Gesamtarchitektur im Hinblick auf Effektivität und Effizienz
• Datenowner-Funktion inkl. Sicherstellung Datenpflege sowie Datenschutzbelange
• Projekte im Bereich SuccessFactors (Neuaufnahme Gesellschaften, neue Ländertemplates, Funktionserweiterungen Module)
• Monitoring bzw. Freigabe von Schnittstellen zu HR IT-Systemen
• Betreuung Berechtigungskonzept und Löschkonzept
• Fachliche Anwendungsbetreuung inkl. Koordination und Priorisierung fachlicher Anforderungen zur Weiterentwicklung der SuccessFactors-Plattform
• Enge Zusammenarbeit mit dem internen IT-Dienstleister, HR Business Partnern und den HR Services-Einheiten

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Abgeschlossenes Studium, gerne mit einem Schwerpunkt im Bereich Betriebswirtschaft oder IT / Technik
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines größeren Unternehmens, idealerweise mit unterschiedlichen Geschäftsfeldern
• Fachliche Expertise in HR-Prozessen und Grundsätzen
• Nachgewiesene IT-Affinität, fundierte SAP SuccessFactors-Kenntnisse, Grundverständnis SAP HCM
• Relevante Erfahrung in der E2E-Prozessgestaltung / -optimierung, system- und einheitenübergreifend
• Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von systemübergreifenden Projekten
• Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke in Balance, gepaart mit verbindlichem Auftreten und gezieltem Stakeholdermanagement
• Fließendes Englisch in Wort und Schrift (mind. C1)

Was wir bieten

• Großer Gestaltungsspielraum im sicheren Rahmen eines breit aufgestellten Erfolgsunternehmens, ermöglichen Ihnen ambitioniertes Unternehmertum, interdisziplinäres Netzwerken und mutige Innovationen
• Vielfältige Benefits, wie z.B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, JobRad, betrieblicheres Gesundheitsmanagement, Rabatte bei Fitnessstudios, Sabbaticals, Pakadoo-Packstation
• Kostenlose Zeitschriften sowie Rabatte auf Zeitschriften-Abonnements und bei über 300 Marken in Bereichen wie Technik, Mode, Sport und Kultur
• Persönliche wie auch fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten und Coaching
• Wir übernehmen Verantwortung, tragen mit unseren Stiftungen zum Wohl unserer Gesellschaft bei und unterstützen Sie mit Initiativen wie „Burda bewegt“ bei Ihrem Herzensprojekt
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten & Arbeitsorte (nach Absprache), bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland
• Bezuschusstes Betriebsrestaurant, sowie betriebsnahe Kindertagesstätte für die ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unsere Mitarbeiterinnen sind uns wichtig: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und fördern interne Wechsel
• Hauseigene Kunstsammlung „Artothek” – Mitarbeitende können originale Kunstwerke für ihr Büro ausleihen

Mehr Eindrücke von Burda gewinnen? Link folgen: Hubert Burda Media

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