Spezialist Executive Management (all genders)

MTU Aero Engines AG; München; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie sucht einen Spezialisten im Executive Management in München. In dieser Rolle sind Sie für die operative Unterstützung unserer Führungskräfte zuständig, optimieren HR-Prozesse und fördern Netzwerkmöglichkeiten. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgezeichneten Work-Life-Balance, während Sie zur Zukunft der Luftfahrt beitragen.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag

35-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Betriebssportgruppen

Finanzielle Unterstützung beim Umzug

Betriebsgastronomie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium oder kaufmännische Berufsausbildung.
• Erste Erfahrungen in der operativen Mitarbeiterbetreuung.

Aufgaben

• Begleitung administrativ unserer leitenden Angestellten über deren gesamten Lebenszyklus.
• Verantwortlich für HR-Prozesse wie Entgeltüberprüfungen und Erstellung von Verträgen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Zuverlässigkeit

Serviceorientierung

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in relevantem Bereich

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

#UPLIFTYOURFUTURE

Wir sind über 13.000 Mitarbeitende an 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.

Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als

Spezialist Executive Management (all genders)

in München (Hybrid)

Kennziffer – APEE / 522

Als Spezialist:in im Bereich Executive Management & Development sind Sie für die operative Betreuung der leitenden Angestellten weltweit zuständig und arbeiten aktiv an weiteren HR-Themen mit.

STARKE AUFGABEN

• Sie begleiten administrativ unsere leitenden Angestellten während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen – von der Einstellung über Versetzungen bis hin zum Austritt und darüber hinaus.
• Sie sind verantwortlich für die Durchführung und Optimierung zentraler HR-Prozesse (z.B. Entgeltüberprüfungen, Performance-Management) sowie für die Erstellung von Verträgen und Vergütungsdokumenten.
• Sie gestalten ansprechende Informationsmaterialien für unsere Führungskräfte, steuern Kommunikationskanäle und unterstützen die Organisation von Veranstaltungen, um Austausch und Networking zu fördern.
• Sie unterstützen aktiv die Prozesse der Executive Development, z.B. bei der Vorbereitung von Potentialkonferenzen, Nachfolgeplanung etc.
• Sie übernehmen eigene Projekte im Bereich Executive Management & Development, um innovative Lösungen und Best Practices zu implementieren.
• Sie sind verantwortlich für die Analyse von HR-Daten und die Erstellung aussagekräftiger Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und strategische Entwicklungen zu unterstützen.

BESTE VORAUSSETZUNGEN

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in einem relevanten Bereich oder haben eine kaufmännische Berufsausbildung erfolgreich absolviert.
• Zudem bringen Sie erste Erfahrungen in der operativen Mitarbeiterbetreuung mit.
• Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln zeichnet Sie aus, wobei Ihr serviceorientiertes Auftreten stets im Vordergrund steht.
• Sie zeigen Offenheit für persönliche und berufliche Weiterentwicklung und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen sowie proaktiv Lösungen zu finden.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch hohe Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten.
• Ihre sehr guten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch runden Ihr Profil ab.
• Gute MS Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP sind wünschenswert.

Ausgezeichnetes Umfeld

• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge.
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen.
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme.
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze.
• Finanzielle Unterstützung beim Umzug für Neueinsteiger:innen.
• Betriebsgastronomie und Barista Bar.
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeitenden-Events.

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen. Vielfalt in Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeitenden ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.

Startklar?

Dann geben Sie Ihrer Karriere einen Schub und senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellung über unseren Online-Bewerbungsbogen, den Sie direkt von dieser Seite erreichen.

Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Ihr:e Ansprechpartner:in im Personalbereich:

Nicole Röhling