Specialist People & Organization Development (m/w/d)

Gerresheimer; Düsseldorf; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Internationales Arbeitsumfeld

Attraktives Gehaltspaket & flexible Ze

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Kooperationsrabatte

Job summary

Gerresheimer sucht eine erfahrene Fach- oder Führungsposition im Global P&O Team, um Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Succession Planning und Organizational Development voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Business Partnern und internationalen Teams zusammen, fördern Talente, bauen Führungskompetenzen aus und begleiten organisatorische Veränderungen.

Zu Ihren Aufgaben gehören globale Talent-Prozesse, Nachfolgeplanung, internationale

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Erfahrungen in Personal- oder Organisationsentwicklung, idealerweise international.
• Grundkenntnisse in Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung.
• Erfahrung in der Konzeption/Durchführung von Trainings und Workshops.
• Gute konzeptionelle/analytische Fähigkeiten, Umsetzungsorientierung.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative.
• Gute Englischkenntnisse; Bereitschaft zu ca. 20–30% Auslandreisen.

Responsibilities

• Gestaltest globale Talent-Management-Prozesse entlang des Talent-Lebenszyklus.
• Unterstützt Talent- und Nachfolgeplanung in Konferenzen und Kalibrierprozessen.
• Konzipierst und begleitest internationale Entwicklungsprogramme.
• Entwickel globale Führungskräfteentwicklungsangebote und Lernformate.
• Konzipierst Moderations-Workshops und begleitest Teamentwicklungsprozesse.
• Berätst Führungskräfte und P&O Business Partner zu Personal- und Organisationsentwicklung.
• Entwickelst praxisnahe Konzepte und setzt sie international um.
• Steuerst internationale Projekte und evaluierst Wirksamkeit der Maßnahmen.

Skills

Talent Management

Leadership Development

Learning & Development

Succession Planning

Organizational Development

Moderation

Projektmanagement

Coaching

Englischkenntnisse

Education

Personalmanagement/Psychologie/Wirtschaftspsychologie/Betriebswirtschaft – Studium

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts. Gerresheimer erreicht seine ehrgeizigen Ziele durch ein hohes Maß an Innovationskraft, industrieller Kompetenz sowie Konzentration auf Qualität und Kundenfokus. Bei der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Lösungen setzt Gerresheimer auf ein umfassendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionszentren in Europa, Amerika und Asien. Gerresheimer produziert weltweit mit rund 10.000 Mitarbeitern nah beim Kunden und erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von mehr als 1,4 Mrd. Euro. Gerresheimer spielt mit seinen Produkten und Lösungen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen.

Stellenbeschreibung

In dieser Position gestaltest du die Zukunft unserer internationalen Organisation aktiv mit. Als Teil unseres Global P&O Teams entwickelst und implementierst du innovative Konzepte in den Bereichen Talent Management, Leadership Development, Learning & Development, Succession Planning und Organizational Development. Du arbeitest eng mit Führungskräften, Business Partnern und internationalen Teams zusammen, um Talente zu fördern, Führungskompetenzen auszubauen und organisatorische Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Deine Aufgaben

• Talent Management: Du gestaltest und entwickelst unsere globalen Talent-Management-Prozesse entlang des gesamten Talent-Lebenszyklus weiter – von Performance- und Potenzialbeurteilungen über Talentidentifikation und Nachfolgeplanung bis hin zur gezielten Talententwicklung.
• Talent- und Nachfolgeplanung: Du begleitest Talentkonferenzen und Kalibrierungsprozesse, unterstützt bei der Identifikation von Talenten und Nachfolgekandidaten und leitest gemeinsam mit unseren Business Units geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Talentprogramme: Du konzipierst, implementierst und begleitest internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedliche Zielgruppen – vom Berufseinstieg über Nachwuchstalente bis hin zu High Potentials.
• Leadership Development: Du entwickelst globale Führungskräfteentwicklungsangebote und Lernformate für unterschiedliche Führungsebenen und begleitest deren Umsetzung. Dabei übernimmst Du auch selbst die Durchführung ausgewählter Trainings und Entwicklungsmaßnahmen.
• Moderation & Organisationsentwicklung: Du konzipierst und moderierst Team- und Managementworkshops, begleitest Teamentwicklungsprozesse und unterstützt Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Veränderungen.
• Beratung & Zusammenarbeit: Du agierst als interner Beratungspartner für Führungskräfte und P&O Business Partner und unterstützt bei Fragen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.
• Globale Standards & Konzepte: Du entwickelst praxisorientierte Konzepte, Methoden und Instrumente und unterstützt deren nachhaltige Implementierung in unserer internationalen Organisation.
• Projektmanagement & Wirksamkeit: Du steuerst eigenverantwortlich internationale Projekte, koordinierst interne und externe Partner und evaluierst die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast erste relevante Erfahrungen in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung gesammelt, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld.
• Du verfügst über Grundkenntnisse und erste praktische Erfahrungen in den Bereichen Talent Management, Leadership Development oder Organisationsentwicklung und hast Interesse daran, diese Themen ganzheitlich mitzugestalten.
• Du hast erste Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops oder vergleichbaren Entwicklungsformaten gesammelt und bringst Freude an der Moderation und Arbeit mit Gruppen mit.
• Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, neue Ideen in praxisorientierte Lösungen zu übersetzen.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und Hierarchieebenen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Gestaltungswillen mit.
• Idealerweise verfügst Du über erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie über Kenntnisse in den Bereichen Training, Coaching, systemische Beratung oder Organisationsentwicklung.
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Reisen mit (ca. 20–30 %).

Zusätzliche Informationen

Du profitierst von

• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit kollegialem Miteinander
• Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern