Specialist Human Resources ( m/w/d ) SAP

TN Germany; Garching bei München; Hybrid; EUR 40.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches und innovatives Unternehmen sucht einen HR-Manager, der für die gesamte HR-Administration verantwortlich ist. In diesem inspirierenden Umfeld erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die von Teamarbeit und Kreativität geprägt ist. Sie werden die Mitarbeitenden während ihres gesamten Beschäftigungsverhältnisses betreuen, den Recruiting-Prozess eigenständig durchführen und eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu ermitteln. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung bieten Ihnen die Freiheit, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeit

Weiterbildungsangebote

Wertschätzendes Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie.
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in ähnlicher Position.

Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration und Vertragsmanagement.
• Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zur Einstellung.

Kenntnisse

HR-Administration

Mitarbeiterbetreuung

Recruiting

Kommunikationsfähigkeiten

SAP

MS Office

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld

Ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer starken Marktpräsenz. In der Konzernzentrale in München Garching, dem pulsierenden Herzen der Unternehmenskultur unseres Kunden, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld, das von Teamarbeit, Kreativität und einer gemeinsamen Vision geprägt ist.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration, einschließlich Vertragsmanagement und der Erstellung von Bescheinigungen
• Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses – vom Onboarding bis zum Austritt
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung sowie der Implementierung von HR-Strategien
• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender
• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Themen
• Verantwortung für das Bewerbungsmanagement, inklusive Bewerberkommunikation und -koordination
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um den Personalbedarf zu ermitteln und umzusetzen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Personalprojekten und -initiativen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse in HR-Administration, Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software (idealerweise SAP) und sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Organisationstalent

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung