Sozialpädagogischer Assistent (m/w/d)

Kirchenkreis Schleswig Flensburg; Nortorf; Remote; EUR 25,000 - 31,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

E-Bike Zuschuss

Jobticket

Sonderzahlungen

Zusätzliche Altersvorsorge

Job summary

Die Ev. Kindertagesstätte Nortorf „St. Martin“ sucht zum 01.12.2026 eine/n Sozialpädagogischen Assistenten / Assistentin (m/w/d) mit 20 - 39,0 Wochenstunden, unbefristet.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche vom 13. März 2023; mit der Entgeltgruppe KS 5. Wir bieten vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interne Beratung und eine teamorientierte Arbeitskultur in einer kirchlichen Einrichtung.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagogische Assistenz oder vergleichbarer Abschluss.
• Interesse an Fort- und Weiterbildung und Teamarbeit.
• Christliches Menschenbild als Grundhaltung in der pädagogischen Arbeit.

Responsibilities

• Unterstützung der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Kindergartenalter.
• Zusammenarbeit im Team, Planung und Durchführung von Morgenkreisen und Gruppenaktivitäten.

Skills

Sozialpädagogische Assistenz

Teamfähigkeit

Christliches Menschenbild

Education

Abgeschlossen Ausbildung als Sozialpädagogische Assistenten / Assistentin

Job description

Die Ev. Kindertagesstätte Nortorf „St. Martin“ sucht zum 01.12.2026 eine/n Sozialpädagogischen Assistenten / Assistentin (m/w/d) mit 20 - 39,0 Wochenstunden, unbefristet. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche vom 13. März 2023; mit der Entgeltgruppe KS 5.

• Vollzeit - 39 Stunden/ Woche, Teilzeit 20 Stunden/Woche
• unbefristet
• 2.256,00 bis 2.795,00 EUR brutto pro Jahr
• Freude an vielfältigen Begegnungen mit Groß und Klein
• Eine partizipative und inklusive Haltung in der Gestaltung der pädagogischen Arbeit
• Interesse an Fort- und Weiterbildung
• Lust auf Zusammenarbeit im Team
• Die bestehende Mitgliedschaft oder die Bereitschaft zum Eintritt in die Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland oder in eine Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland bzw. einer regionalen Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen auf dem Gebiet der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland angeschlossen ist

Unsere Kinder wünschen sich jemanden, der

• gut Fußball spielen kann
• lustig ist
• einen Morgenkreis machen kann, der Spaß macht
• gut feiern kann, Fasching und Geburtstag
• gut Streit schlichten kann
• weiß, was man darf und was nicht
• das Gruppenbuch lesen kann
• den Kindern vorliest, wenn sie das möchten

Anforderungen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialpädagogische Assistenten / Assistentin (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss
• Ein christliches Menschenbild
• Ein engagiertes und motiviertes Team
• Geregelte Arbeitszeiten inklusive Verfügungszeit
• Moderne, technische Ausstattung (ein iPad pro Gruppe)
• Eigenständiges Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung
• Ein Träger von 18 Kindertagesstätten mit Sitz in Eckernförde
• Begleitung durch interne Fachberatungen
• Möglichkeit der teaminternen und individuellen Fortbildungen
• Trägerinterne Fortbildungsmöglichkeiten
• Fortlaufende Weiterentwicklung durch Qualitätsmanagementsystem
• Leasing von E-Bikes
• Falls Sie ein Kind im Vorschulalter haben, so können wir Ihnen laut Kriterien der Platzvergabe vorrangig einen Betreuungsplatz für Ihr Kind anbieten
• Sport- und Fitnessangebot (Hansefit)
• Zuschuss zum selektiven Gehörschutz
• Ein gelebtes Kinderschutzkonzept
• Mitarbeitendenrabatte
• Kirchlicher Arbeitnehmer*innen Tarif mit tariflicher Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen, u.a.
  • 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester zusätzlich freie Tage
  • 2 Regenerationstage
  • Eingruppierung unter Berücksichtigung der beruflichen Erfahrung
  • 86 % Sonderzahlungen
  • Zusätzliche Altersvorsorge durch VBL

Wir machen darauf aufmerksam, dass Fahrtkosten oder andere im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehende Auslagen nicht erstattet werden. Sollte anlässlich der Einstellung ein Umzug erforderlich werden, können keine Umzugskosten erstattet werden.

Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden

> Faire Vergütung und Sozialleistungen

Freuen Sie sich auf Bezahlung gemäß des Tarifvertrags TV KB . Diese ist abhängig von der Berufserfahrung und von den konkreten Aufgaben. Enthaltene Sozialleitong ngen sind z.B. Sonderzahlungen im Juni und November sowie zusätzliche Altersvorsorge.

> Guter Zusammenhalt

Gleitzeit und die Option tageweise von zuhause zu arbeiten, schaffen Flexibilität und reduziert Pendelzeiten. Wir bieten 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage Woche, plus frei am 24. und 31. Dezember, anlassbezogene Arbeitsbefreiungen und familienfreundliche Arbeitsplatzgestaltung. Zusätzlich gibt es Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden,Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden (z.B. Fitness, E-Bike Zuschuss oder Jobticket).

Zusätzliche Altersversorgung

Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.

Abwechslungsreiches Betätigungsfeld

Unterschiedliche Aufgabenbereiche und immer wieder andere Tätigkeiten prägen diesen Arbeitsplatz.

Anlassbezogene Freistellung

Bei besonderen persönlichen Ereignissen – wie z. B. Hochzeit, Geburt eines Kindes oder Todesfällen in der Familie – erhalten Sie zusätzliche bezahlte Freistellung gemäß § 16 Abs. 3 TVKB.

Automatische Gehaltserhöhungen

Im Tarifvertrag TV KB gibt es nach erfolgreichen Tarifverhandlungen und je nach Erfahrungsjahren Anpassungen in den Entgeltgruppen.

Betriebsärztin/ Betriebsarzt

Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.

Bevorzugte Kinderbetreuung

Unsere Mitarbeitenden werden vorrangig bei der Vergabe der Betreuungsplätze berücksichtigt.

> Weiterentwicklung

Wir streben langfristige Beschäftigungsverhältnisse mit gut geschulten und motivierten Mitarbeitenden an, die sich intern weiterentwickeln. Dafür bieten wir die Freistellung bei vollem Entgelt und voller Kostenübernahme bei von uns veranlassten Fort- und Weiterbildungen an.

Bezahlung nach Entgeltgruppe KS 5

Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte (Abteilung 3) in der Nordkirche: TV KB

Entgeltumwandlung

Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.

Zuverlässige Sonderzahlungen

Im Juni 36% und im November 50%. Planbare, zusätzliche finanzielle Leistungen.

Weihnachtsgeld

Im November erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

Vermögenswirksame Leistungen

Direkte Zahlung in eine vermögenswirksame Anlage.

Urlaubsgeld

Im Juni erhalten Sie eine zusätzliche finanzielle Zuwendung.

Sicheres Arbeitsverhältnis

Als kirchliche Arbeitgebende bieten wir ein sicheres Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Tarifvertrags.

Sichere Gehaltszahlungen

Unsere Kirche plan langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!

Zusätzlich bis zu zwei freie Tage zur persönlichen Regeneration.

Mitarbeitendenrabatte

Attraktive Angebote von starken Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel: Technik, Reisen, Mode oder Wohnen der Anbieter Corporate Benefits, WGKD und andere.

Frei am 24. und 31. Dezember

Besondere Feiertagsregelung an Heiligabend & Silvester. Zeit für Familie und Freunde – Freistellung bei voller Entgeltfortzahlung.

Familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Gesundheitsförderung

Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.

Zeitsparkonto

Möglichkeit des Ansparens von Arbeitszeit, für eine spätere Freistellung.

Leasingangebot für ein Fahrrad/ E-Bike zur Förderung unserer Gesundheit und als Beitrag zur umweltbewussten Mobilität.