Softwareentwickler *in C# / Microsoft .Net

BTC Gruppe; Deutschland; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Softwareentwickler (m/w/d) in C# / Microsoft .Net, um Softwareprodukte für intelligente Messsysteme weiterzuentwickeln. Sie arbeiten in einem agilen Team und profitieren von umfangreicher Weiterbildung sowie Homeoffice-Optionen. Bewerber sollten über fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und mehr als 2 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung verfügen.

Leistungen

Gleitzeitkonto mit Überstundenausgleich

Homeoffice-Möglichkeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten und Fachkonferenzen

Duz-Kultur und Diversity-Kultur

Online-Präventionskurse

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung komplexer Softwaresysteme.
• Sehr gute Kenntnisse in C# und Microsoft .Net Framework.
• Gute Kenntnisse im Bereich Softwaretests und Testautomatisierung.

Aufgaben

• Entwicklung von Softwareprodukten für intelligente Messsysteme.
• Zusammenarbeit mit Anforderungsmanagement und Produktvertrieb.
• Aktive Umsetzung des agilen Mindsets und der DevOps-Kultur.

Kenntnisse

C#

Softwarearchitektur

Refactoring

Testautomatisierung

Agile Methoden

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Softwareentwickler *in C# / Microsoft .Net, deutschlandweit

deutschlandweit, Germany

Softwareentwickler *in C# / Microsoft .Net

* Du und dein Potenzial sind bei uns willkommen, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Das erwartet dich

• In deiner Rolle als Full-Stack Entwickler*in hebst du unsere Softwareprodukte für den Betrieb intelligenter Messsysteme und die Umsetzung energiewirtschaftlicher Anwendungsfälle auf die nächste Ebene und gestaltest somit einen wichtigen Baustein zur Umsetzung der Energiewende mit.
• Du bist Teil eines 25-köpfigen Teams, bestehend aus Entwickler*innen, Anforderungsmanager*innen sowie Tester*innen.
• Du kommunizierst laufend mit dem Anforderungsmanagement des Bereiches und Produktvertrieb, um die Entwicklung mit den dynamischen Marktanforderungen abzugleichen und deine Sicht zur bestmöglichen Umsetzung der Anforderungen aktiv einzubringen.
• Du engagierst dich für die Umsetzung des agilen Mindsets und der DevOps-Kultur im Team und nutzt 20% der Arbeitszeit zur kontinuierlichen Verbesserung, um den hohen Anforderungen an Qualität, Skalierbarkeit und Erweiterbarkeit des Produktes sowie an eine effiziente Development Pipeline zu begegnen.

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Entwicklung komplexer Softwaresysteme mit fundierten Kenntnissen in Softwarearchitektur und Refactoring, um unser Produkt stets erweiterbar und performant zu halten.
• Sehr gute Kenntnisse in C# und im Microsoft .Net Framework (z.B. WPF, Workflow Foundation), um die technologische Weiterentwicklung des Produktes mitzugestalten.
• Gute Kenntnisse im Bereich des Softwaretests bzw. der Testautomatisierung, da uns die Qualität unseres Produktes am Herzen liegt.
• Ausgeprägtes Verständnis für agile Methoden und deren praktische Anwendung im Rahmen einer agilen Transition, da uns Agilität ein großes Anliegen ist.

Das bieten wir dir

• Die Möglichkeit, aktiv an Kernfunktionen zur Umsetzung der Energiewende mitzuwirken.
• Austauschmöglichkeiten mit über 150 Entwickler*innen aus verschiedenen Domänen.
• Einarbeitung remote oder vor Ort mit Patenmodell.
• Gleitzeitkonto (40 Std./Woche) mit Überstundenausgleich.
• Homeoffice-Möglichkeiten, von einzelnen Tagen bis hin zum Full Homeoffice.
• Eine Arbeitsumgebung, die mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware bestens für das hybride Arbeiten geeignet ist.
• Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Teilnahme an Fachkonferenzen oder Aufbau von Fach- und Methodenwissen an persönlichen 4 Excellenztagen/Jahr.
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z.B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende.
• Sichere Jobperspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag, Vielfalt bei Kunden und Branchen, EWE AG als starker Mutterkonzern.
• Eine gelebte Diversity-Kultur, z.B. mit Teilnahme und Aktionen zum CSD und dem Deutschen Diversity Tag, Führung in Teilzeit oder Jobsharing, inklusiver Ausbildung.
• Für das Wohlbefinden z.B. (Online-)Präventionskurse, Weiterbildungen zum „Gesund Denken und Handeln“, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, E-Bike Leasing.