Software Developer (C++ / SQL / Oracle)

CallForTalents; Gießen; Vor Ort; EUR 55.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Anbieter von Softwarelösungen für die Flachglas- und Fensterherstellungsindustrie sucht einen Softwareentwickler (C++ / SQL / Oracle) zur Verstärkung seines Teams in Fernwald bei Gießen. Sie werden Teil eines agilen Entwicklungsteams, fokussiert auf die Gestaltung und Entwicklung von Datenbankarchitekturen sowie die Programmierung in C++, um hochwertige Software für den Industriesektor zu erstellen. Ein attraktives Gehalt von bis zu 65.000€ brutto pro Jahr und flexible Arbeitszeiten erwarten Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage/Jahr

Möglichkeit für Remote-Arbeit (3–4 Tage/Woche)

6-Monatige Probezeit

Teilzeitoption (70% Minimum)

Qualifikationen

• 1–3 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung.
• Starke Kenntnisse in C++.
• Solide Erfahrung im Design von SQL oder Oracle Datenbanken.
• Verständnis agiler Methoden (z. B. Scrum).
• Deutsch B2 und Englisch C1–C2.

Aufgaben

• Datenarchitekturen (SQL / Oracle) entwerfen, entwickeln und warten.
• Sauberen, leistungsfähigen C++ Code schreiben in Zusammenarbeit mit Product Ownern.
• Skripte entwickeln, zu Styleguides beitragen und Schnittstellendesign unterstützen.
• Datenbankmodelle mit bestehenden Systemen und Geschäftslogik abstimmen und optimieren.
• In agilen (Scrum) Teams für iterative Entwicklung und Bereitstellung zusammenarbeiten.

Kenntnisse

C++

SQL

Oracle

Agile Methoden (z. B. Scrum)

Deutsch (B2)

Englisch (C1–C2)

Jobbeschreibung

️ Job Title: Software Developer (C++ / SQL / Oracle)

Location: Fernwald (near Gießen), Germany

Remote Work: 3–4 days per week possible after onboarding

️ Languages Required: German (min. B2), English (C1–C2)

Salary: Up to €65,000 gross/year

Start Date: ASAP

Contract Type: Permanent, full-time (40h/week)

Vacation: 30 days/year

Probation Period: 6 months

Part-Time Option: Minimum 70% (also open to 80%)

Company Overview

Join a leading software solutions provider for the flat glass and window manufacturing industry, recognized for its technical depth, highly experienced development teams, and pragmatic, efficient work culture. The company has :250 employees and delivers ERP and optimization software to manufacturers globally.

Role Overview

As a Software Developer, you’ll be part of an agile development team working on enterprise-level products. You’ll focus on designing and developing database architectures using SQL or Oracle, writing C++ code, and contributing to high-quality, scalable software for the manufacturing sector.

Key Responsibilities

• Design, develop, and maintain robust database architectures (SQL / Oracle)
• Write clean, high-performance C++ code in collaboration with Product Owners
• Develop scripts, contribute to style guides, and support interface development
• Align and optimize database models with existing systems and business logic
• Collaborate in agile (Scrum) teams for iterative development and delivery
  
  
  

Required Skills & Experience

Must-Have:

• 1–3 years of professional experience in software development
• Strong proficiency in C++
• Solid experience in SQL or Oracle database design
• Understanding of agile methodologies (e.g., Scrum)
• German B2 and English C1–C2
  
  
  

Nice-to-Have:

• Broader knowledge of modern software architecture
• Experience with enterprise software, particularly in manufacturing environments
  
  
  

Team & Collaboration

• Join a team of 24 developers, organized into smaller specialized teams
• Report directly to the Director of R&D
• Collaborate closely with Product Owners, Customer Support, and fellow developers
  
  
  

Ideal Candidate

• Strong communicator and proactive problem-solver
• Willing to be on-site during the onboarding phase
• Analytical thinker with structured working style
• Collaborative, team-oriented, and hands-on
  
  
  

Goals & KPIs

• Deliver clean, maintainable, and efficient code
• Design reliable and scalable databases and interfaces
• Contribute to seamless collaboration across product teams
  
  
  

Hiring Process

• Initial Interview: 30-minute remote meeting with Team Lead
• Technical Assessment: 2-hour on-site session in Fernwald with Team Lead and a colleague