Verschicke keinen 08/15-Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Goodman Masson Deutschland sucht einen Site Reliability Engineer (m/w/d) zur Stabilisierung und Skalierung einer modernen Softwareplattform. Du arbeitest an der Schnittstelle von Softwareentwicklung und IT-Betrieb mit Fokus auf Automatisierung und Optimierung von Betriebsprozessen.
In einem technikaffinen Umfeld gestaltet du CI/CD-Strukturen, analysierst Systeme und arbeitest eng mit Entwicklungsteams sowie Infrastrukturverantwortlichen zusammen.
Für ein etabliertes Softwareunternehmen im Ruhrgebiet suchen wir einen Site Reliability Engineer (m/w/d), der die Stabilität, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit einer modernen Softwareplattform aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle bewegst Du Dich an der Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und IT-Betrieb und trägst maßgeblich dazu bei, Betriebsprozesse zu automatisieren, Systemlandschaften weiterzuentwickeln und eine hohe Servicequalität sicherzustellen. Dich erwartet ein technologisch anspruchsvolles Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Für ein etabliertes Softwareunternehmen im Ruhrgebiet suchen wir einen Site Reliability Engineer (m/w/d), der die Stabilität, Verfügbarkeit und Skalierbarkeit einer modernen Softwareplattform aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle bewegst Du Dich an der Schnittstelle zwischen Softwareentwicklung und IT-Betrieb und trägst maßgeblich dazu bei, Betriebsprozesse zu automatisieren, Systemlandschaften weiterzuentwickeln und eine hohe Servicequalität sicherzustellen. Dich erwartet ein technologisch anspruchsvolles Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und enger Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams.
Frau Jasmin Schader | Senior Manager IT Data & AI
jasmin.schader@goodmanmasson.de
+49 211 9598 5455
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu, einen ganzheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig, allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, die in die nächste Phase des Auswahlprozesses übergehen. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung keine Rückmeldung von uns erhalten, bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung in diesem Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden konnte. Dies spiegelt keinesfalls eine Bewertung Ihrer Qualifikationen oder Fähigkeiten wider, sondern ist durch die hohe Anzahl an Bewerbungen und die spezifischen Anforderungen der Position bedingt. Ihre Bewerbung wird jedoch in unserem Talentpool gespeichert, und wir kommen auf Sie zu, sollte sich zukünftig eine passende Gelegenheit für Sie ergeben.