Site HR Managerin (w/m/d)

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Site HR Managerin (w/m/d) für unseren Standort in Stendal. Die Besetzung dieser Stelle ist in Vollzeit möglich.

Ihre Rolle bei Alstom - Das bewegen Sie mit uns

Von Stendal aus bietet Alstom den kompletten Service für Rangierlokomotiven und Triebzüge. Über 280 Kolleg:innen setzen an diesen beiden Standorten die Fahrzeuge nicht nur instand, sondern modernisieren sie auch von Grund auf. Die Corporate Functions tragen maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. In dieser Rolle berichten Sie an HR Direktor PL Services CNE.

Ihre Aufgaben:

1. Verantwortung für das operative Personalmanagement eingebunden in eine komplexe regionale Organisationsstruktur
2. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen führungs- und personalrelevanten Fragestellungen
3. Aktives und nachhaltiges Management sowie Optimierung der Strukturen und Prozesse im Personalmanagement
4. Zukunftsausgerichtetes Talentmanagement
5. Begleitung des Recruitmentsprozesses
6. Verantwortung für den kompletten Employee Life Cycle
7. Zielorientierte Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen
8. Vertrauensvolle, konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.

Ihr Profil - Was Sie für den Job auszeichnet

1. Betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition im dynamischen internationalen Umfeld
3. Fundiertes Wissen der relevanten Instrumente moderner Personalarbeit
4. Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
5. Ausgeprägte Serviceorientierung, unternehmerisches Denken und Flexibilität
6. Hohe interkulturelle Kompetenz und pragmatische "hands-on"-Mentalität
7. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
8. Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise SAP

Unser Angebot – Was wir bieten

Mobilität kennt für uns nur eine Richtung: Nachhaltigkeit. Die Bahnbranche bietet langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, sich im Laufe der Karriere stetig weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.

Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.

Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)

Flexible Arbeitszeiten und Regelungen zum mobilen Arbeiten

Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene

Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement

Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents

Sie müssen kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Sie schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen werden. Wir freuen uns, mit Ihnen die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.