Site HR-Manager (m/w/d)

JR Germany; Pappenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Pappenheim sucht einen HR-Manager (m/w/d), der als verlässlicher Geschäftspartner alle HR relevanten Prozesse sichert. Sie beraten Führungskräfte, verantworten den Employee-Life-Cycle und führen das lokale HR-Team. Erforderlich sind ein HR-orientiertes Studium sowie mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Bereich. Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind notwendig.

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich im industriellen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle.
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise

Teamgeist

Belastbarkeit

Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR

Jobbeschreibung

Für unseren Standort in Pappenheim suchen wir für unser HR-Team einen HR-Manager (m/w/d). Als verlässlicher Geschäftspartner stellen Sie alle HR relevanten Prozesse sicher. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitern und tragen damit wesentlich zum reibungslosen Produktionsablauf und zum Erfolg unseres Standorts bei.

Hauptaufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten „Employee-Life-Cycle“ mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten
• Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit unserem zentralen Payroll-Bereich
• Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für das HR Reporting
• Aktive Unterstützung der Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten
• Kontinuierliche Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme
• Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams

Kompetenzen & Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium wie BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich im industriellen Umfeld sowie in der Mitarbeiterführung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Belastbarkeit,
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.