Sesé: HR-Business Partner (m/w/d) [Unna/Essen]

Sesé; Essen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Logistikunternehmen sucht einen HR-Business Partner (m/w/d) für die Standorte Essen und Unna. In dieser spannenden Position verantworten Sie alle HR-relevanten Themen, unterstützen Führungskräfte und gestalten den Personalbereich mit. Das Unternehmen bietet flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in einem freundlichen, wachstumsorientierten Umfeld.

Leistungen

Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Arbeitsbedingungen

Firmenhandy und Firmenlaptop

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Min. 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
• Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting.

Aufgaben

• Betreuung des Geschäftsbereichs in HR-Fragen.
• Unterstützung des Geschäftsbereichsleiters in operativen Personalthemen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumenten.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Proaktive Handlung

Kenntnisse Arbeitsrecht

MS-Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Über uns

Wir sind ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen der Grupo Sesé mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Unter dem Dach der Kontraktlogistik bieten wir branchenübergreifend hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Transport, Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.

Hier startet Ihre Karriere

HR-Business Partner (m/w/d) [Unna/Essen]
zum schnellstmöglichen Zeitpunkt

• Essen, Unna
• unbefristet
• Vollzeit

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
• Min. 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent im europäischen bzw. internationalen Umfeld
• Proaktives, verbindliches Agieren und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Vertragsrecht
• Relevante Berufserfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung und Recruiting
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert

Ihre Aufgabengebiete:

• Betreuung des zugeordneten Geschäftsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Aktive Unterstützung und Beratung des Geschäftsbereichsleiters in allen operativen Personalthemen
• Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Relevanten Themen vom On- bis zum Offboarding
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen der Bereichsleitung, dem Personalcontrolling und dem Recruiting
• Erstellung von Arbeitsverträgen und anderer relevante Dokumente
• Bearbeitung strategischer Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens sowie Begleitung derer Umsetzung
• Mitwirken an der stetigen Optimierung unserer Prozesse
• Schnittstelle zum Bereich Abrechnung und Administration

Darauf können Sie sich freuen:

• Spannende Aufgaben in einem wachstumsorientiertem und familiären Unternehmen
• Individuelle Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Arbeitsbedingungen, leistungsgerechtes Vergütungssystem
• Persönliche und fachliche Entwicklungsperspektiven in einem innovativen Umfeld
• Flache Hierarchien und eine kollegiale, offene Unternehmenskultur
• Gute Verkehrsanbindung inklusive Parkplätzen
• Firmenhandy und Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeitmodelle