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Sesé: Bereichsleiter Logistik (m/w/d) [UNNA]

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG

Unna

Vor Ort

EUR 55.000 - 70.000

Vollzeit

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Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Logistikunternehmen sucht für ihren Standort in Unna einen Bereichsleiter Logistik (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Steuerung des Lagerteams sowie für die umfassende Personalplanung. Bewerber sollten über eine logistische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen verfügen und gute analytische sowie organisatorische Fähigkeiten besitzen. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen.

Leistungen

Sozialleistungen eines innovativ geführten Unternehmens
Modernes Arbeitsumfeld
Familienfreundliche Personalpolitik
Individuelle Personalentwicklungsangebote
Attraktive Vergütung

Qualifikationen

  • Logistikmeister oder eine logistische Ausbildung erforderlich.
  • Erfahrung in der Leitung eines Lagerteams.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

  • Verantwortung für einen Kundenbereich innerhalb eines Standortes.
  • Eskalation in kritischen Situationen, die nicht selbst gelöst werden können.
  • Umfassende Personalplanung und -organisation.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten
Organisationstalent
Kommunikationsstärke
Proaktives Denken

Ausbildung

Logistikmeister oder vergleichbare Qualifikation
Fachkraft für Lagerlogistik

Tools

Microsoft Office
Lagerverwaltungssysteme (z.B. LFS)

Jobbeschreibung

Über uns

Wir sind ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen der Grupo Sesé mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Unter dem Dach der Kontraktlogistik bieten wir branchenübergreifend hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Transport, Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.

Hier startet Ihre Karriere
Bereichsleiter Logistik (m/w/d) [UNNA]
  • Unna
  • unbefristet
  • Vollzeit
Das bringen Sie mit:
  • Logistikmeister, eine logistische Ausbildung (z.B. Fachkraft für Lagerlogistik) oder vergleichbare Qualifikation

  • Erfahrung in der Organisation und Steuerung eines operativen Lagerteams über mehrere Hierarchieebenen

  • Gutes logistisches Prozessverständnis, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise; gute analytische Fähigkeiten; unternehmerisches Denken und Handeln; ausgeprägtes Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und Proaktivität

  • Versierter Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie Kenntnisse in gängigen Lagerverwaltungssystemen von Vorteil (vorzugsweise LFS)

  • Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke (intern & extern)

Ihre Aufgabengebiete:
  • Verantwortung für einen Kundenbereich innerhalb eines Standortes

  • Regelmäßige Information an die Standortleitung über den aktuellen Stand (Bestände, Auslastungen, Engpässe, …) sowie Unverzügliche Information an die Standortleitung (Eskalation) in kritischen Situationen, die nicht selbst rechtzeitig gelöst werden können

  • Erster Ansprechpartner des Kunden (SPOC) in allen logistischen Fragestellungen

  • Umfassende Personalplanung und-organisation (Schicht-, Urlaubs, Vertretungsplanung)

  • Kontrolle der täglichen Arbeitsergebnisse im Verantwortungsbereich

  • Maßgebliche Gestaltung des KVP-Prozesses des Bereichs und unverzügliches Einleiten von Maßnahmen bei Abweichungen (PDCA)

  • Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Gesetze und Arbeitsvorschriften

  • Überwachung der mit dem Kunden vereinbarten KPI

  • Identifizierung von Zielabweichungen für Kosten-, Produktivitäts- und Qualitätskenn---zahlen sowie Erarbeitung und Abstimmung von Maßnahmen zur Gegensteuerung

Darauf können Sie sich freuen:
  • Sozialleistungen eines innovativ geführten Unternehmens

  • Ein modernes Arbeitsumfeld

  • Ein durch gegenseitigen Respekt geprägten Umgang miteinander

  • Langfristige Arbeitspläne zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf

  • Eine familienfreundliche Personalpolitik

  • Individuelle Personalentwicklungsangebote und berufliche Perspektiven

  • Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung

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