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Ein traditionsreiches Logistikunternehmen sucht für ihren Standort in Unna einen Bereichsleiter Logistik (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Organisation und Steuerung des Lagerteams sowie für die umfassende Personalplanung. Bewerber sollten über eine logistische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen verfügen und gute analytische sowie organisatorische Fähigkeiten besitzen. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen.
Wir sind ein traditionsreiches, mittelständisches Logistikunternehmen der Grupo Sesé mit Hauptsitz in Essen und bundesweit verteilten Standorten sowie Tochtergesellschaften in der Tschechischen Republik, Ungarn und Belgien. Unter dem Dach der Kontraktlogistik bieten wir branchenübergreifend hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Transport, Logistik- und Warehouse, Automotive, Reverse Logistics, Repair-Management und Refurbishment sowie Beratung und Entwicklung an.
Logistikmeister, eine logistische Ausbildung (z.B. Fachkraft für Lagerlogistik) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Organisation und Steuerung eines operativen Lagerteams über mehrere Hierarchieebenen
Gutes logistisches Prozessverständnis, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise; gute analytische Fähigkeiten; unternehmerisches Denken und Handeln; ausgeprägtes Organisationstalent, schnelle Auffassungsgabe und Proaktivität
Versierter Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie Kenntnisse in gängigen Lagerverwaltungssystemen von Vorteil (vorzugsweise LFS)
Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke (intern & extern)
Verantwortung für einen Kundenbereich innerhalb eines Standortes
Regelmäßige Information an die Standortleitung über den aktuellen Stand (Bestände, Auslastungen, Engpässe, …) sowie Unverzügliche Information an die Standortleitung (Eskalation) in kritischen Situationen, die nicht selbst rechtzeitig gelöst werden können
Erster Ansprechpartner des Kunden (SPOC) in allen logistischen Fragestellungen
Umfassende Personalplanung und-organisation (Schicht-, Urlaubs, Vertretungsplanung)
Kontrolle der täglichen Arbeitsergebnisse im Verantwortungsbereich
Maßgebliche Gestaltung des KVP-Prozesses des Bereichs und unverzügliches Einleiten von Maßnahmen bei Abweichungen (PDCA)
Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Gesetze und Arbeitsvorschriften
Überwachung der mit dem Kunden vereinbarten KPI
Identifizierung von Zielabweichungen für Kosten-, Produktivitäts- und Qualitätskenn---zahlen sowie Erarbeitung und Abstimmung von Maßnahmen zur Gegensteuerung
Sozialleistungen eines innovativ geführten Unternehmens
Ein modernes Arbeitsumfeld
Ein durch gegenseitigen Respekt geprägten Umgang miteinander
Langfristige Arbeitspläne zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
Eine familienfreundliche Personalpolitik
Individuelle Personalentwicklungsangebote und berufliche Perspektiven
Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung