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Ein innovatives Start-up sucht einen (Jr.) SEO Manager (all genders), um nationale und internationale Kunden zu betreuen. Du wirst digitale Strategien entwickeln, Keyword-Recherchen durchführen und eng mit internen Teams sowie Media Partnern zusammenarbeiten. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ein modernes Büro und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Jr.) SEO Manager (all genders) und freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir sind ein professionelles Start-up mit einem internationalen Team aus über 100 Kolleg:innen, das innerhalb von 6 Jahren eine digitale, zertifizierte Mediaplattform etabliert hat. Als unabhängiger digitaler Mediadienstleister der nächsten Generation beraten wir Werbungtreibende bei ihren digitalen Marketingaktivitäten und verbinden Media mit maschineller Optimierung. Unsere Plattform ermöglicht das siloübergreifende Kanalmanagement – egal ob Google, Facebook, Instagram oder TikTok. Mediaentscheidungen werden bei uns zunehmend maschinell getroffen, was zu nachweislich besseren Leistungswerten führt.
Wir sind Google Premium Partner und gehören zu einem kleinen Kreis, der Zugriff auf den Google Ads Data Hub hat. Dieser bietet sehr granulare Daten, vergleichbar mit der internen Datentiefe der Google Report Entwickler, die wir für die Entwicklung individueller Auswertungen mittels API, BigQuery und Python nutzen.
Zu unseren Kunden zählen beispielsweise die comdirect, die Commerzbank, IKEA, Telekom und Hamilton (Teil der Swatch Gruppe). Unser Gründer:innenteam hat bereits mehrere Mediadienstleister erfolgreich aufgebaut, z.B. Performance Media und esome Technologies. Wir sind unabhängig und haben keine externen Investoren. Unser Team bringt Erfahrungen von Firmen wie Bertelsmann, EY, McKinsey, OC&C und OTTO mit.
Unser Hauptsitz befindet sich in der Hamburger Innenstadt. Außerdem haben wir Standorte in Köln, München und Vilnius in Litauen, dem „Silicon Valley Europas“.
Wir leben den „New Work“-Ansatz mit hoher Dynamik, flachen Hierarchien und einer starken Feedbackkultur. Unser Team ist international und divers. Bei uns spielt Vielfalt keine Rolle – Ethnie, Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Einschränkungen sind für uns irrelevant. Unsere Büros sind barrierefrei. Nachhaltigkeit ist für uns gelebte Praxis, wir sind ClimatePartner.
Wir setzen auf digitale, transparente Verfahren. Es folgen mehrere Gespräche mit verschiedenen Teammitgliedern. Das Onboarding umfasst Einführungen, Webinare und praktische Mitarbeit an Projekten. Bei Fragen kannst du dich an unser People & Culture Team unter jobs[at]deepmedia.de wenden. Lebenslauf und Zeugnisse reichen aus – ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Melde dich jederzeit bei uns!