(Senior) Verpackungsentwickler / stellvertretender Leiter Packmittelentwicklung (m / w / d)

KRÜGER GROUP; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die KRÜGER GROUP sucht einen (Senior) Verpackungsentwickler (m/w/d) für ihre Produktion in Bergisch Gladbach bei Köln. In dieser zentralen Rolle gestalten Sie innovative Verpackungslösungen und übernehmen perspektivisch Führungsverantwortung in der Packmittelentwicklung. Diese Position bietet die Chance, Ideen in nachhaltige Produkte umzuwandeln und eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Verpackungsentwicklung von Lebensmitteln.
• Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung.
• Innovatives Denken in der Verpackungsgestaltung.

Aufgaben

• Entwicklung innovativer und nachhaltiger Verpackungslösungen.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
• Schrittweise Übernahme der Leitung der Packmittelentwicklung.

Kenntnisse

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Führungsverantwortung

Verpackungsentwicklung

Jobbeschreibung

Wir sind eine weltweit agierende Unternehmensgruppe der Lebensmittelindustrie mit rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in der Zentrale in Bergisch Gladbach sowie in Tochtergesellschaften an verschiedenen Produktionsstandorten im In- und Ausland beschäftigt sind.

In unserem Werk in Bergisch Gladbach bei Köln stellen wir mit über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Instanttee, Cappuccino, Kaffeezubereitungen, kakaohaltige Getränkepulver, Vitamintabletten, Süßstoffe und Arzneimittel her.

Gestalten Sie die Zukunft unserer Verpackungen

Als (Senior) Verpackungsentwickler (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Entwicklung innovativer und nachhaltiger Verpackungslösungen für unsere Produkte. Sie arbeiten interdisziplinär mit Einkauf, Marketing, Qualitätssicherung, Produktion und externen Partnern zusammen – von der Idee bis zur Umsetzung.

Darüber hinaus übernehmen Sie als stellvertretender Leiter (m/w/d) der Packmittelentwicklung schrittweise Führungsverantwortung. Ziel ist es, das umfangreiche Know-how des derzeitigen Stelleninhabers zu übernehmen und perspektivisch die Leitung des Bereichs zu übernehmen.