Senior Technical Recruiter (m/w/d)

Finanzen; Deutschland; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung Finanzmarkt

Team-Events

Gesundheits- & Mobilitätsangebote

Finanzielle Benefits

Offenes Arbeitsumfeld

Job summary

Finanzen sucht engagierte Talente im Recruiting, die End-to-End-Prozesse steuern und als Sparringspartner für Hiring Manager agieren. Sie identifizieren proaktiv Tech-Talente über LinkedIn und weitere Kanäle, entwickeln zielgruppenspezifische Ansprachekonzepte und koordinieren externe Partner, um Spitzenkandidaten zu gewinnen.

Sie arbeiten datengetrieben, optimieren Recruiting-KPIs und gestalten eine professionelle Candidate Journey sowie Employer-Branding-Maßnahmen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Tech-, Product- oder IT-Positionen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungsfähigkeit gegenüber Hiring Managern.
• Analytische, datengetriebene Arbeitsweise mit Fokus auf Kennzahlen und Prozessoptimierung.

Responsibilities

• End-to-End Recruiting: Verantwortung vom Kick-off bis zur Vertragsunterschrift.
• Strategische Beratung der Hiring Manager bei Anforderungsprofilen und Interviewprozessen.
• Proaktives Tech Talent Sourcing über LinkedIn und relevante Kanäle.
• Entwicklung von Sourcing-Strategien zur Ansprache schwer erreichbarer Zielgruppen.
• Koordination externer Partner und Recruiting-Beratungen.
• Analyse von Recruiting-KPIs und Ableitung von Optimierungen.
• Gestaltung einer professionellen Candidate Journey und Experience.
• Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen.

Skills

End-to-End Recruiting

Tech Recruiting

Sourcing

Stakeholder Management

Employer Branding

Recruiting Analytics

Candidate Experience

Active Sourcing

LinkedIn Outreach

Tools

LinkedIn

Job description

Die Finanzen group ist ein innovatives FinTech-Unternehmen, das private und professionelle Anleger bei ihren Investitionsentscheidungen unterstützt.

Zur Gruppe gehören:

• Finanzen.net– eines der führenden Finanzinformationsportale in der DACH-Region
• Finanzen invest– ein Broker für kostengünstigen Wertpapierhandel
• TraderFox– ein Anbieter von Finanzinformationen und Trading-Tools für semi-professionelle Investoren und die, die es werden wollen

Unsere Vision ist:

Anfang 2025 wurde die Finanzen Gruppe vonInflexion, einer führenden europäischen Private-Equity-Gesellschaft im Mid-Cap-Segment, übernommen. Inflexion unterstützt ambitionierte Management-Teams dabei, wachstumsstarke Unternehmen weiterzuentwickeln und nachhaltig zu skalieren.

Im Zuge der Übernahme werden die bislang eigenständig geführten Geschäftseinheiten strategisch zusammengeführt. Durch diese Neuausrichtung und die starke Innovationskraft der Gruppe entstehen neue Wachstumschancen, um die Marktposition als führende Investment-Plattform weiter auszubauen.

Um die Wachstumsstrategie und das Wertsteigerungsprogramm erfolgreich umzusetzen, suchen wir engagierte Talente, die diesen Wandel aktiv mitgestalten möchten.

Flexibilität trifft Teamgefühl. Mehrmals im Jahr treffen wir uns vor Ort für Workshops, Team Events, etc. in Karlsruhe.

Stellenbeschreibung

Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für die Besetzung unserer Schlüsselrollen mit Schwerpunkt auf Engineering, Cloud, Infrastructure, Security und Product. Dabei agierst du als Sparringspartner für Hiring Manager, treibst Active-Sourcing-Initiativen voran und gewinnst Talente für unser Unternehmen.

Darüber hinaus unterstützt du beim Ausbau unserer Arbeitgebermarke und bringst Ideen für Employer Branding und Talent Attraction ein.

Deine Aufgaben

• End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Kick-off und der Anforderungsdefinition bis zur Vertragsunterschrift.
• Strategische Beratung der Hiring Manager: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften als Sparringspartner bei der Schärfung von Anforderungsprofilen, der Gestaltung effizienter Interviewprozesse und der fundierten Entscheidungsfindung.
• Proaktives Tech Talent Sourcing: Identifikation, Direktansprache und Gewinnung qualifizierter Tech-Talente über LinkedIn und weitere relevante Kanäle.
• Sourcing-Strategien: Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprachekonzepte, um auch schwer erreichbare Zielgruppen für uns zu gewinnen.
• Steuerung externer Partner: Auswahl und Koordination externer Personalberatungen und Recruiting-Partner sowie Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
• Recruiting Analytics & Optimierung: Analyse relevanter Recruiting-KPIs, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse.
• Candidate Journey & Experience: Gestaltung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Journey über den gesamten Bewerbungsprozess hinweg.
• Employer Branding & Talent Attraction: Mitgestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen, Recruiting-Kampagnen sowie Karriereseiten- und Social-Media-Inhalten, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken und passende Talente anzusprechen.
• Recruiting-Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-, Product- oder IT-Positionen.
• Active Sourcing Excellence: Nachweisbare Erfolge in der proaktiven Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Talente – auch für anspruchsvolle und schwer zu besetzende Rollen.
• Business & Tech Understanding: Die Fähigkeit, komplexe Anforderungsprofile, technische Zusammenhänge und Organisationsstrukturen schnell zu durchdringen und daraus geeignete Recruiting-Strategien abzuleiten.
• Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Führungskräften sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und Entscheidungen souverän zu begleiten.
• Analytische & pragmatische Arbeitsweise: Ein datengetriebener Blick auf Recruiting-Kennzahlen, gepaart mit pragmatischem Handeln und dem Anspruch, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
• Kommunikationsstärke: Ein überzeugendes und professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, sowohl Kandidaten als auch Fachbereiche auf Augenhöhe zu beraten.
• Ownership & Qualitätsanspruch: Hohe Eigeninitiative, Beharrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie der Anspruch, im Recruiting nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
• Talent Relationship Building: Freude daran, passende Talente zu identifizieren, für neue berufliche Perspektiven zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

BeiunstriffstDuaufeinmodernesArbeitsumfeldmitüber250Kolleg:innen,dasvonVertrauen,FlexibilitätundechterZusammenarbeitgeprägtist,ergänztdurchbiszu15TageWorkationinnerhalbderEUproKalenderjahr.

Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern wir aktiv durch Trainings, Seminare und Konferenzen in den dynamischen FinTech- und Aktien/Finanzumfeld. Dabei legen wir großen Wert auf ein offenes Miteinander, Teamspirit und gemeinsame Erfolge.

Diese Benefits erwartet Dich außerdem:

• Weiterbildungsangeboteim BereichFinanzmarkt/Geldanlage
• Regelmäßige Team-Events & starke Unternehmenskultur
• Gesundheits- & Mobilitätsangebote (Jobrad, ÖPNV-Zuschuss)
• Attraktive finanzielle Benefits & weitere Extras
• Ein Umfeld, in dem Du Dich einbringen, weiterentwickeln und wohlfühlen kannst.