Senior Talent & Culture Manager 80-100%

Valora Group; Essen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Talent & Culture Manager, der die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentförderung und Führung leitet. Diese Schlüsselrolle fördert eine inklusive Unternehmenskultur und unterstützt die Integration neu entwickelter Talentmanagement-Prozesse in SAP SuccessFactors. Sie werden die Möglichkeit haben, wirkungsvolle Talentinitiativen zu leiten und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um die Geschäftsziele zu erreichen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talententwicklung haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Teamevents und Firmenfeiern

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Altersvorsorge Unterstützung

Fahrtkostenzuschuss

Sabbatical-Varianten

Unterstützung in Lebenslagen

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung im Talent- und Leistungsmanagement.
• Expertise in nutzerzentrierten Lösungen und Budgetverwaltung.

Aufgaben

• Steuerung zentraler Talentprozesse und Führungskräfteentwicklung.
• Entwicklung und Implementierung von Führungsrahmenwerken.

Kenntnisse

Talentmanagement

Führungskompetenzen

Integration von SAP SuccessFactors

Nutzerzentrierte Lösungen

Psychometrische Tools

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Spanischkenntnisse

Tools

SAP SuccessFactors

Hogan-Zertifizierung

Jobbeschreibung

Unser Talent-Team sucht eine/n erfahrene/n Senior Talent & Culture Manager/in. Diese Rolle ist entscheidend für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen und Initiativen im Bereich Talentförderung und Führung, die eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur fördern. Ganz gleich was unsere Mitarbeitenden für Erfahrung mitbringen oder in welche Richtung sie dich entwickeln möchten, bei Valora glauben wir fest daran, spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten. Um dies zu ermöglichen, kommt das Center of Excellence (CoE) Talent ins Spiel.

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Steuerung zentraler Talentprozesse und Führungskräfteentwicklung, Ausrichtung von Talentstrategien an den Geschäftszielen sowie Stärkung der Führungskompetenzen für aktuelle und zukünftige Anforderungen
• Überwachung der Integration neu entwickelter Talentmanagement-Prozesse in SAP SuccessFactors, in enger Zusammenarbeit mit FEMSA, dem internen HR-IT-Team und externen Beratern, um eine reibungslose Implementierung und Übereinstimmung mit den Geschäftsstrategien sicherzustellen
• Leitung und Umsetzung wirkungsvoller Talentinitiativen mit Führungskräften, um Geschäftsziele zu erreichen und Wachstum voranzutreiben
• Nutzung von Talent CoE-Tools zur Identifikation, Entwicklung und Mobilisierung von Talenten bei Valora und FEMSA
• Gestaltung und Bereitstellung von Entwicklungsprogrammen für Führungskompetenzen und Verhaltensweisen, die den organisatorischen Erfolg unterstützen
• Förderung des kulturellen Wandels durch Anpassung von Führungsverhalten an die Werte und Geschäftsziele von Valora
• Entwicklung und Implementierung von Führungsrahmenwerken, die eine starke, wertorientierte Unternehmenskultur fördern
• Messung und Optimierung von Talentinitiativen, um maximale Geschäftswirkung zu erzielen
• Sicherstellung einer effizienten und effektiven Durchführung von Talent- und Kulturprogrammen, die nachhaltiges Wachstum unterstützen

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Nachweisbare Erfahrung im vollständigen Zyklus des Talent- und Leistungsmanagements mit einer praxisorientierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise
• Expertise in der Gestaltung nutzerzentrierter Lösungen, die Verhaltensänderungen fördern, einschliesslich der Budgetverwaltung für Entwicklungsprogramme
• Praktische Erfahrung in der Integration von Talentmanagement-Prozessen in SAP SuccessFactors oder ähnliche Systeme
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit psychometrischen Tools; eine Hogan-Zertifizierung ist von Vorteil
• Offen, motiviert und engagiert mit einer pragmatischen Denkweise und einer proaktiven, lösungsorientierten Herangehensweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Spanischkenntnisse sind von Vorteil

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein leidenschaftliches Team! Wir brennen für unsere Brands, erreichen gemeinsam unsere Ziele und feiern unsere Erfolge bei Teamevents und Firmenfeiern
• Unsere Werte sind nicht nur Deko. Wir leben eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, bei der sich vom Azubi bis zum CEO jeder duzt
• Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner:innen, beispielsweise aus den Bereichen „Beruf & Kinder“ und „Beruf & Pflege“
• Attraktive Innenstadt-Lage: Nur 7 Geh-Minuten vom Essener HBF entfernt & eine super Ausgangslage für eine abwechslungsreiche Pause
• Dein Feedback ist uns wichtig - ob Kritik oder Lob - bei uns wirst Du gehört. Uns zeichnen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien aus
• Bei uns kannst Du an bis zu 2 Tagen mobil arbeiten & Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten
• Dir reichen 30 Tage Urlaub pro Jahr nicht aus? Kein Problem, kaufe Dir einfach zusätzliche Urlaubstage dazu oder nutze unsere Sabbatical-Varianten
• Hard Facts: Unter anderem unterstützen wir Dich bei Deiner Altersvorsorge, bieten einen Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr …

Lindenallee 39, 45127 Essen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland