Senior Talent- & Change Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (min. 32 Std./Wo.)

Swiss Life Asset Managers; Frankfurt; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Asset Management sucht eine engagierte Person für die Entwicklung von Talenten und Führungskräften. Die Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung und eine empathische Herangehensweise. Ein Studium in Psychologie oder Wirtschaft ist notwendig. Die Position ist befristet für 1-2 Jahre und bietet die Möglichkeit zur Arbeit in Berlin oder Frankfurt, mit einem klaren Fokus auf kulturelle Veränderungen und Teamzusammenarbeit.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Kollegiales Arbeitsklima

Systematische Weiterbildung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Talent- und Führungskräfteentwicklung.
• Erfahrung in der Gestaltung von Trainingsprogrammen und Durchführung von Workshops.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Begleitung kultureller Initiativen und Transformationsprojekte.
• Gestaltung strategischer Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeprozesse.
• Entwicklung von Formaten zur Stärkung von Führungskompetenz.

Kenntnisse

Empathisches Agieren

Multitasking

Kundenorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft oder Pädagogik

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Bei Swiss Life Asset Managers bringen Sie Ihre individuellen Talente und Expertise in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Maß an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig mit Gestaltungsspielraum und in Zusammenarbeit mit professionellen Teams.

UnserHR Competence Centerbei Swiss Life Asset Managers verantwortet alle Talentthemen für unsere Einheiten in Europa. Dazu zählen unter anderemEmployer Branding,Talent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen, Compensation & Benefits sowie HR Analytics.

Primärer Fokus der ausgeschriebenen Rolle liegt auf den ThemenTalent-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, kultureller Wandel und Veränderungsbegleitung für die deutsche Organisation. Du arbeitest an zentralen Entwicklungsinitiativen, gestaltest Lernangebote, begleitest Organisationsentwicklungen sowie Führungskräfte und Teams in ihrer Weiterentwicklung und bei Veränderungen. Die ausgeschriebene Stelle ist eine befristete Vertretung für ein bis zwei Jahre für eine Kollegin in Elternzeit. Die Position istbevorzugt in Berlin oder Frankfurt, alternativ auch in Zürich angesiedelt, agiert jedoch mit einerdivisionsweiten Perspektiveüber Ländergrenzen hinweg. Wir sind eineuropäisches, kollaboratives Team, das sich zum Ziel gesetzt hat, für das Business den größtmöglichen Mehrwert zu schaffen – mit einem klaren Fokus auf Kundenzentrierung, Qualität und Wirkung.

Die Rolle

• Du begleitest kulturelle Initiativen und Transformationsprojekte mit einem klaren Fokus auf Entwicklung, Zusammenarbeit und Veränderungsbereitschaft.

• Du gestaltest strategische Entwicklungsmaßnahmen und begleitest Talentpools sowie Nachfolgeprozesse mit einem klaren Blick auf die Zukunft.

• Du entwickelst Formate zur Stärkung von Führungskompetenz und moderierst Workshops zu Leadership-, Coaching- und Teamthemen.

• Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres internen Trainingsangebots, derAM Academy, ein – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.

• Du unterstützt die Weiterentwicklung von Performance Interaktionen und Feedbackprozessen im Rahmen des Performance Managements.

• Du trägst zur Gestaltung eines konsistenten, internationalen Onboarding-Erlebnisses bei.

• Du nutzt Daten aus Workday und anderen Quellen, um Entwicklungsmaßnahmen gezielt zu steuern.

Expertise

• Du bist eine engagierte, hands-on Persönlichkeit, die empathisch agiert, viele Bälle gleichzeitig jonglieren kann, das große Ganze im Blick behält, verschiedene Perspektiven einnehmen kann und dabei stets den Kunden in den Mittelpunkt stellt

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaft, Pädagogik oder vergleichbar

• Mehrjährige Erfahrung in der Talent- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem internationalen Umfeld sowie Erfahrung in der Gestaltung von Trainingsprogrammen, Durchführung von Workshops und Teamentwicklungen

• Kenntnisse inWorkdayoder vergleichbaren HR-Systemen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, vorzugsweise auch Französisch

• Reisebereitschaft

• Zusatzausbildung im Bereich Coaching von Vorteil

Wir bieten Ihnen die Übernahme von Verantwortung, eine leistungsgerechte Vergütung, ein angenehmes kollegiales Arbeitsklima sowie eine systematische Weiterbildung in einem dynamisch wachsenden Unternehmen.

Interessiert? Wenn es Sie reizt, unseren Unternehmenserfolg entscheidend mitzugestalten, freuen wir uns über Ihre Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH Stefan Silchmüller