Senior Talent Acquisition Partner wmd 212248

Computacenter2024; Stuttgart; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales IT-Unternehmen sucht einen erfahrenen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert. Du wirst Talente für innovative Tech-Projekte finden und dabei modernste Recruiting-Technologien nutzen. Mit einem Bachelor-Abschluss und mindestens fünf Jahren Erfahrung bist du der ideale Kandidat für diese spannende Rolle.

Leistungen

Mobile Working

Flexible Arbeitszeiten

Interne und externe Trainings

Mentoring oder Coaching

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder als Personalberater.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten 360-Grad-Recruiting-Prozesses.
• Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente.
• Durchführung professioneller Interviews.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Stakeholder-Management

Datenaffinität

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Bachelor in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Standort : Germany Stuttgart, Germany Kerpen, Germany München, Germany Düsseldorf
JobID : 212248
Geschäftsbereich : Human Resources
KarriereLevel : Berufserfahrene

Deine Aufgaben

Du findest gerne Top-Talente für innovative Tech-Projekte und nutzt LinkedIn Recruiter & AI-Tools mit Leidenschaft.

Dann komm zu uns, einem zukunftsorientierten Unternehmen, das neueste Technologien auch im Recruiting lebt. Folgendes erwartet Dich :

1. Steuerung des gesamten 360-Grad-Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse über Active Sourcing bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
2. Identifikation und direkte Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und Plattformen.
3. Durchführung professioneller Interviews und Steuerung strukturierter Auswahlverfahren.
4. Beratung von Fachbereichen und Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien.
5. Analyse von Recruiting-Daten zur Optimierung von Prozessen und Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen.
6. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch transparente Kommunikation und innovative Ansätze.
7. Unterstützung und Steuerung internationaler Talent Acquisition-Projekte.

Dein Profil

1. Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
2. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting als strategischer Partner oder als Personalberater / Headhunter, bevorzugt im 360-Recruiting-Modell.
3. Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder-Management.
4. Hohe Datenaffinität und ein ausgeprägtes technisches Verständnis zur Analyse von Recruiting-Daten.
5. Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit sicherem und überzeugendem Auftreten.
6. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die internationale Zusammenarbeit.
7. Mobile Working und flexible Arbeitszeiten. Vertrauen ist gut. Punkt.
8. Gehalt: Unser Provisions- und Bonusmodell ist eines der attraktivsten Vergütungsmodelle der Branche.
9. Weiterentwicklung: Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.
10. Kultur: Das Du gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar, einfach und wir selbst.

Über uns

Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. In Deutschland bringen rund 7.000 Mitarbeitende die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen für die Mehrheit der DAX-Unternehmen sowie große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen aktiv: von Cyber Security, Cloud, Künstlicher Intelligenz, über agile Softwareentwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.

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