Senior Talent Acquisition Managerin (w/m/d)

Treysta Ingenieure Holding GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior Talent Acquisition Manager, um das Recruiting für anspruchsvolle Ingenieurpositionen zu leiten. In dieser Rolle tragen Sie aktiv zur Gestaltung der Recruiting-Landschaft bei und arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen, um eine herausragende Candidate Experience sicherzustellen. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das an wichtigen Infrastrukturprojekten in den Bereichen Energie, Mobilität und Umwelt arbeitet. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talente haben und in einem unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

30 Tage Urlaub

Professionelle Einarbeitung

Corporate Benefits

Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting komplexer Ingenieurpositionen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mehrerer Tochtergesellschaften.
• Active Sourcing und systematischer Aufbau von Talentpools.

Kenntnisse

Recruiting

Stakeholder Management

Active Sourcing

Communication Skills

Team Player Mentality

Ausbildung

Relevant Degree or Qualification

Tools

MS 365

Applicant Tracking Systems (ATS)

Softgarden

Jobbeschreibung

Wir sind dieTREYSTA Ingenieure Holding GmbH, eine erfolgreich wachsende Unternehmensgruppe, bestehend aus 10 hochspezialisierten Ingenieurbüros. Gemeinsam treiben wir wichtige Infrastrukturprojekte in den Bereichen Energie, Mobilität und Umweltvoran. Mit über 500 Mitarbeitenden an 24 Standorten in Deutschland entwickeln wir Lösungen, die unsere Zukunft gestalten.

Als Senior Talent Acquisition Manager*in (m/w/d) bist Du bei uns nicht einfach nur Teil eines Systems – Du wirst ein wichtiger Teil unseres People-Teams in Berlin. Dich erwartet neben einer sinnstiftenden Aufgabe, die echte Möglichkeit, unsere Recruiting-Landschaft aktiv mitzugestalten und maßgeblich zur Besetzung anspruchsvoller Ingenieurpositionen beizutragen. Mit Deiner Erfahrung, Deinem Gespür für Talente und Deinen Ideen entwickeln wir gemeinsam Strukturen, die nicht nur unser Unternehmen, sondern auch Dich wachsen lassen.

Wenn Dich diese Aufgaben interessieren:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess mehrerer Tochtergesellschaften – mit Fokus auf komplexen Ingenieurpositionen.
• Durchführung von Interviews (digital & vor Ort) sowie enge Begleitung der Entscheider*innen in unseren Ingenieurbüros.
• Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience und aktiver Beziehungsaufbau zu internen Stakeholdern.
• Unterstützung des Team-Leads als Sparringspartner*in – insbesondere im Stakeholdermanagement und bei der Prozessoptimierung.
• Active Sourcing für anspruchsvolle Ingenieurpositionen, systematischer Aufbau von Talentpools, sowie kontinuierliche Marktbeobachtung.

Und Du Dich hier wiedererkennst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation – Hauptsache, es ist relevant für diese Rolle.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting äußerst anspruchsvoller Positionen – stammt diese aus dem Bauingenieurwesen, ist es ein Plus.
• Tiefes Verständnis, was Active Sourcing und der Aufbau eines Talentpools bedeutet und wie dies in einem kompetitiven Markt wirkungsvoll eingesetzt werden kann.
• Starke Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Skills – auf Deutsch mindestens auf C1-Niveau.
• Teamplayer-Mentalität, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Ergebnisorientierung und Organisationstalent.
• IT-Affinität, insbesondere bei der Nutzung von MS 365 und gängigen ATS (Erfahrung mit Softgarden ist ein Nice to have).

Dann bieten wir Dir das an:

• Ein sicheres und stabiles Umfeld durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit wettbewerbsfähiger Vergütung.
• 30 Tage wohlverdienten Urlaub – zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. bei uns arbeitsfrei.
• Professionelle Einarbeitung, aktive Unterstützung durch das Team und eine Ausstattung, damit Du erfolgreich bist.
• Eine Umgebung, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnet und Dir stets mit Rat und Tat zur Seite steht.
• Corporate Benefits, eine Sachbezugskarte mit monatlicher Aufladung von 50 €.
• Zusammenarbeit auf Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und an wichtigen Themen mitzuwirken.
• Die Chance, als wichtiger Teil unseres Teams aktiv zur Energiewende, Verkehrswende und zum Umweltschutz beizutragen.

Deine Zukunft beginnt hier:

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Bei uns zählen nicht nur Deine bisherigen Erfahrungen, sondern vor allem Dein Potenzial und Deine Leidenschaft.

Gemeinsam für Vielfalt:

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Vielfalt in unserem Team. Alle Bewerber*innen sind bei uns willkommen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Vielfalt ist unsere Stärke!

Neugierig geworden?Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!