Senior Talent Acquisition Manager (w/m/d)

HAVAU Hausverwaltung GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen Senior Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting-Prozess verantwortet und eng mit den Hiring Managern zusammenarbeitet. Die Rolle erfordert mehr als 4 Jahre Erfahrung im Recruiting, leidenschaftliche Kommunikation sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit hoher Verantwortung und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Benefits

Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
• Leidenschaft für Menschen, Kommunikation und Matching.
• Erfahrung mit Active Sourcing & modernen Recruiting-Tools.
• Strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Culture Fit.
• Du sprichst fließend Deutsch & Englisch.

Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anzeigenerstellung bis zum Onboarding.
• Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen.
• Du begleitest Kandidat*innen durch den Interviewprozess.
• Du identifizierst passende Talente über verschiedene Kanäle.
• Du entwickelst unsere Employer Brand.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Active Sourcing

Kommunikation

Culture Fit

Englisch

Deutsch

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Menschen zusammenzubringen, ist deine Superpower? Du liebst es, genau die Person zu finden, die wirklich zu Team und Rolle passt? Dann bist du bei uns richtig!

Als Senior Talent Acquisition Manager*in bei hallo theo gestaltest du unseren Hiring-Prozess aktiv mit, bringst eigene Ideen ein und sorgst dafür, dass unsere Teams weiter wachsen – mit den richtigen Menschen zur richtigen Zeit.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anzeigenerstellung bis zum Onboarding.
• Du arbeitest eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen und begleitest sowohl sie als auch unsere Kandidat*innen durch den Interviewprozess
• Du identifizierst passende Talente über verschiedene Kanäle – aktiv und passiv.
• Du entwickelst unsere Employer Brand mit und bringst frischen Wind in unsere Recruiting-Strategien.
• Du gestaltest Kandidat*innenerlebnisse, die man nicht vergisst – transparent, herzlich und effizient.

Dein Profil

• 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
• Leidenschaft für Menschen, Kommunikation und Matching.
• Erfahrung mit Active Sourcing & modernen Recruiting-Tools.
• Strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Culture Fit.
• Du sprichst fließend Deutsch & Englisch

Warum wir?

• Direkter Impact: Große Verantwortung & Gestaltungsspielraum
• Dynamisches Umfeld: Wachsendes Unternehmen mit ehrgeizigen Zielen
• Unternehmerische Freiheit: Eigenverantwortung & flache Hierarchien
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Benefits & umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten