(Senior) Talent Acquisition Manager (all genders)

Reev; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Mobilitätssektor in München sucht einen Senior Talent Acquisition Manager, um das Wachstum durch gezielte Talentakquise zu fördern. Die Rolle umfasst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Beratung der Hiring Manager bis hin zur Gestaltung der Employer Branding Strategie. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet attraktive Benefits und eine offene Kultur für kreative Ideen.

Leistungen

28 Urlaubstage pro Jahr

Kostenfreier Zugang zur Plattform nilo

JobRad oder ÖPNV-Ticket

Jährliches Lernbudget von 1000 Euro

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Sourcing, idealerweise im Scale Up und/oder SaaS Umfeld.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind ein Plus.

Aufgaben

• Übernahme der end-to-end Verantwortung im Hiring.
• Beratung von Hiring Managern im Entscheidungsprozess.
• Datenbasierten Recruiting-Prozess steuern.
• Gestaltung der Employer Branding Strategie.
• Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter gestalten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Entscheidungsfähigkeit

Beratungs-Skills

Datengetriebene Arbeitsweise

Empathie

Jobbeschreibung

Permanent employee, Full-time· München

Deine Mission

Bist Du bereit, mit uns den Mobilitätssektor zu revolutionieren? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams als (Senior) Talent Acquisition Manager (all genders).

Unsere Plattform verbindet intelligente Ladeninfrastruktur mit grüner Energieversorgung - mit dem Ziel, dass an jedem halb-öffentlichen Stellplatz ein Ladepunkt mit 100% erneuerbarem Strom verfügbar ist. Mit über 7.000 B2B-Kunden sind wir Marktführer in Deutschland. Aber die Elektromobilität steht erst am Anfang. Wir sind bereit, das zu ändern. Dafür brauchen wir PerformerInnen und MacherInnen, die Zukunft aktiv mitgestalten.

In Deiner Rolle bist Du die treibende Kraft hinter unserem Wachstum: Du gewinnst die besten Talente am Markt, die unser Team stärken, unsere Kultur bereichern und reev nachhaltig prägen. Von Employer Branding bis Onboarding liegt die gesamte Candidate Experience in Deiner Hand.

Deine Rolle innerhalb des People & Organisation Teams umfasst vor allem folgende Aufgaben:

• Du übernimmst die end-to-end Verantwortung im Hiring: von zielgerichteten Briefings und Stellenausschreibungen über smarte Sourcing-Strategien und Interviews bis hin zum erfolgreichen Closing.
• Du trittst als PartnerIn für unsere Hiring Manager auf, berätst und challengst im Entscheidungsprozess und bringst so die richtigen Talente an Bord
• Du steuerst das Recruiting datenbasiert und stellst sicher, dass Geschwindigkeit, Candidate Experience und Qualität unserer Hires immer top sind.
• Du gestaltest unsere Employer Branding Strategie, bringst Deine Ideen ein, platzierst uns als (Arbeitgeber-)Marke und bist unser Gesicht nach außen.
• Du ownst den Onboarding-Prozess Deiner Newbies und stellst sicher, dass sie vom ersten Tag an alles haben, um asap durchzustarten und Impact zu liefern.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Sourcing, idealerweise im Scale Up und/oder SaaS Umfeld.
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Beratungs-Skills, um Hiring Manager bestmöglich zu unterstützen.
• Strukturierte und datengetriebene Arbeitsweise, kombiniert mit Empathie und hoher Umsetzungsorientierung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Sprachen sind ein Plus.

Das erwartet Dich bei uns

Culture @ reev
Wir leben eine starke Performancekultur, die auf klaren Zielen, Ownership und Vertrauen basiert. Monatliche Teamevents und gegenseitige Besuche zwischen unseren Offices in München und Zagreb stärken unseren Zusammenhalt.

Working @ reev
Unser Büro am Stiglmaierplatz bietet Raum für Kreativität, direkte Zusammenarbeit und gemeinsames Feiern von Erfolgen. Für diese Rolle erwarten wir, dass Du mindestens drei Tage pro Woche vor Ort bist.

Benefits @ reev

• 28 Urlaubstage pro Jahr, um Deine Batterien wieder aufzuladen.
• Kostenfreier Zugang zur Plattform nilo mit Einzelberatungen durch Psychologinnen oder Business-Coaches.
• JobRad, bezuschusstes ÖPNV-Ticket oder EGYM Wellpass-Mitgliedschaft - Du entscheidest, was am besten zu dir passt.
• Jährliches Lernbudget von 1000 Euro pro Person sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten.
• Je nach Location können unterschiedliche Benefits gelten.

Unser Team setzt auf eine offene und heterogene Kultur, in der selbstbestimmt gearbeitet wird. Bei uns findest Du Raum, Deine eigenen Ideen zu verwirklichen und über Dich hinaus zu wachsen. Der Wunsch etwas zu verändern, treibt jede(n) einzelne(n) von uns an. Werde Teil unseres Teams und lass Dich von unserer Vision inspirieren. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt jeglicher Art unsere Teams bereichert und ein diverses Arbeitsumfeld Innovation fördert. Unser Fokus liegt auf Deinen Ideen und darauf, wie Du mit Deiner Einzigartigkeit unsere Vision mitgestalten wirst. Wir freuen uns daher über jede einzelne Bewerbung - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung, wirtschaftlichem oder sozialem Status, Sprache, Familienstand, Aussehen, einer Behinderung oder (chronischen) Krankheit, etc. Und da wir selbst nicht frei von Biases sind, wollen wir Dich ermutigen, Deine Bewerbung ohne Foto oder Geburtsdatum zu schicken.