Senior Strategic Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d)

SYNLAB International; Augsburg; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

SYNLAB International in Augsburg sucht eine/n erfahrene/n Talent Acquisition Specialist, der/die Recruiting datengetrieben weiterentwickelt. Sie bauen Talentpools auf, identifizieren Fach- und Führungskräfte und beraten Führungskräfte zu Strategien und Markttrends.

Sie erstellen Recruiting-Reports, analysieren KPIs und steuern externe Beratungen; enges Zusammenarbeiten mit Einkauf zur Kostenreduktion und Aufbau interner Sourcing-Kompetenzen.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalbereich, Wirtschafts- oder Psychologiefeld.
• Nachweis über Aufbau und Steuerung von Talent-Acquisition-Strukturen.
• Kenntnisse aktueller Arbeitsmarktentwicklungen und Talent Mapping.
• Datenorientierte Steuerung der Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen.
• Erfahrung im Aufbau von Talent-Pipelines und externem Partner-Management.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Active-Sourcing-Strategien für Zielgruppen und Fachbereiche.
• Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
• Nutzung moderner Sourcing-Kanäle und Research-Methoden zur Kandidatenidentifikation.
• Beratung von Führungskräften und HR BP zu Suchstrategien und Markttrends.
• Entwicklung von Social-Mate Recruiting-Maßnahmen zur Arbeitgeberattraktivität.
• Erstellung Recruiting-Reports, Dashboards und KPI-Analysen.

Skills

Active Sourcing

Talent Mapping

Data-driven Recruiting

Stakeholder-Management

Social Media Recruiting

Recruiting KPIs

Education

Universitätsabschluss Personalwesen/BWL/Psychologie

Tools

LinkedIn Recruiter

XING Talent Insights

Job description

Job Description

Augsburg | Vollzeit | Hybrides Arbeiten

Gestalte die Zukunft unserer Talentgewinnung

Du möchtest Recruiting nicht nur operativ betreiben, sondern durch Daten, Marktanalysen und innovative Ansätze aktiv weiterentwickeln? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte unsere Talentgewinnung von morgen.

Responsibilities

Active Sourcing & Talent Attraction

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Active-Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Fachbereiche inkl. Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung nachhaltiger Talent Pools und Talent Communities
• Eigenverantwortliche Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für kritische und schwer zu besetzende Positionen
• Nutzung moderner Sourcing-Kanäle, Business-Netzwerke und Research-Methoden zur Identifikation passiver Kandidaten
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern hinsichtlich Suchstrategien, Talentverfügbarkeit und Arbeitsmarkttrends
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Social-Media-Recruiting-Maßnahmen zur Ansprache relevanter Zielgruppen
• Identifikation neuer digitaler Trends und Recruiting-Formate zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Recruiting Analytics & Performance Management

• Erstellung aussagekräftiger Recruiting-Reports, Dashboards und Management-Auswertungen
• Definition, Analyse und kontinuierliches Tracking relevanter Recruiting-KPIs wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates und Direct-Sourcing-Quote
• Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Performance

Dienstleistersteuerung & Kostenoptimierung

• Steuerung, Bewertung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen, Executive-Search-Anbietern und Recruiting-Dienstleistern
• Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Einkauf bei der Auswahl, Verhandlung und Bewertung von Recruiting-Dienstleistern
• Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Reduzierung externer Recruitingkosten durch den Ausbau interner Sourcing- und Recruiting-Kompetenzen
• Monitoring von Budget-, Performance- und Einsparpotenzialen sowie regelmäßiges Reporting an relevante Stakeholder

Qualifications

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der strategischen Steuerung von Talent-Acquisition-Strukturen einschließlich der Einführung effizienter Prozesse, datenbasierter Steuerungsinstrumente sowie nachhaltiger Sourcing- und Recruiting-Standards
• Tiefgehendes Verständnis aktueller Arbeitsmarktentwicklungen sowie ausgeprägte Kompetenz im Talent Mapping und in der Ableitung strategischer Recruiting-Maßnahmen
• Hohe Daten- und Analysekompetenz mit nachweislicher Erfahrung in der Entwicklung, Interpretation und Steuerung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie der Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines und Talent Communities
• Nachweisliche Fähigkeit in der Auswahl, Steuerung und Performance-Bewertung externer Personalberatungen, Executive-Search-Anbieter und Recruiting-Dienstleister
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

About Us

Die SYNLAB Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patienten, niedergelassene Ärzte, Krankenhäuser und die pharmazeutische Industrie an. SYNLAB ist in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeiter bei.

Bei uns zählen Ihre Qualifikationen und Ihre Stärken. Deshalb ist jeder unabhängig von der Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität willkommen!