Senior Strategic Key Account Manager:in - Leadership Development (m/w/d)

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine dynamische Persönlichkeit, die neue Key Accounts im Bereich Leadership Development identifiziert und entwickelt. In dieser spannenden Rolle werden Sie die kommerziellen Aspekte Ihrer Accounts steuern und nachhaltige Lernreisen für eine vielfältige Kundenbasis konzipieren. Sie bringen Ihre fachliche Expertise ein und inspirieren mit neuen Ideen. Das Unternehmen bietet eine humorvolle und wertschätzende Atmosphäre, die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, sowie unerschöpfliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie Teil eines starken Teams werden möchten, bewerben Sie sich jetzt!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Drinks & Lunch for free

UrbanSports Mitgliedschaft

Kreatives Office in Kreuzberg

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung im Business Development und KAM.
• Erfahrung in der Konzeption von Leadership Development Programmen.

Aufgaben

• Identifizieren und Gewinnen neuer Key Accounts im Bereich Leadership Development.
• Verantworten und Steuern der kommerziellen Aspekte der Accounts.

Kenntnisse

Business Development

Key Account Management

Coaching

Organizational Development

Negotiation Skills

Leadership Development

Ausbildung

Relevant Academic Background

Further Qualifications in Training

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Du identifizierst und gewinnst neue Key Accounts im Bereich Leadership Development
• Du verantwortest und steuerst die kommerziellen Aspekte deiner Accounts und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter
• Du konzipierst und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit unserem Research & Development- und Trainer-Team nachhaltige Leadership Learning-Journeys für unsere vielfältige Kundenbasis - vom Startup über Unicorns bis hin zu Mittelständlern und Konzernen
• Du verantwortest Ausschreibungsprozesse von der Identifikation, über die Grobkonzeption, Individualisierung und Verhandlung der Rahmenvereinbarungen bis zum erfolgreichen Abschluss und Start der Zusammenarbeit
• Du bringst deine fachliche und methodische Expertise ins Team ein und inspirierst mit neuen Ideen und Impulsen
• Du lebst und förderst die Kultur unserer TAM durch unsere Core Values: Work-Fun-Blending, hungry 4 growth und sympushy!

Dein Profil

• Du bringst einen relevanten akademischen Hintergrund mit, ergänzt durch weiterführende Qualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Training, Coaching oder Organisationsentwicklung
• Du hast einschlägige Berufserfahrung im Business Development und KAM komplexer, hochwertiger und hochpreisiger B2B-Services
• Du bringst idealerweise Erfahrung in der Konzeption von Leadership Development Programmen mit
• Du hast eine strategische, lösungsorientierte Herangehensweise und verstehst es, eine vertrauensvolle Berater-Position auf Augenhöhe einzunehmen
• Du verfügst über exzellente Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung von Key Accounts und Ausschreibungsprozessen
• Du hast ein fundiertes Verständnis moderner Führung und kannst dies überzeugend mit Businessimpact verknüpfen
• Du liebst es, im Team zu arbeiten, Menschen zu befähigen und gemeinsam Erfolge zu feiern
• Deine Home Base ist Berlin

Was wir dir bieten

• Ernstgemeinter Anspruch der qualitativen Goldstandard der deutschen Weiterbildungs-Branche zu sein
• Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre
• Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und New Work
• Die Möglichkeit hybrid zu arbeiten aus dem Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten
• Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
• Das, was bei anderen „flache Hierarchien“ heißt
• Ein kreatives schönes Office in Kreuzberg
• Drinks & Lunch for free, nilo.health, UrbanSports Mitgliedschaft und das ganze TAMTAM
• Noch mehr TAMtastische Wortwitze, mit denen du nicht gerechnet hast!

Über uns

Der Gedanke, dass ein:e Mitarbeiter:in nicht bloß ein Zahnrad in einer Maschinerie ist, sondern Teil eines lebendigen Organismus, war 1974 eine revolutionäre Idee.

Unternehmen mussten sich wandeln, um am Puls der Zeit zu bleiben. Deshalb gründete die Beraterikone Roland Berger die TAM, die als erste Akademie Business-Trainer:innen ausbildete: die Agent:innen des Wandels.

Das Konzept hat Erfolg. Bis heute zählt die TAM über 1000 internationale Trainer:innen zu ihren Absolvent:innen. Der Weiterbildungsmarkt wurde zu einer boomenden Industrie.

Mittlerweile ist Changeability - die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen - eine Bedingung für erfolgreiche, zukunftsfähige Unternehmen, und die Anforderungen an Trainer:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende wurden um eine neue Dimension ergänzt. Die Digitalisierung ist dabei, den Weiterbildungssektor zu revolutionieren.

Die Neuausrichtung im Jahr 2016 erweiterte auch das Wesen der TAM Akademie um das agile Mindset der New Work. Die New Work Facilitators der neuen TAM Akademie tragen innovative Ansätze wie Cultural Design, Transformationsgestaltung und New Leadership in Unternehmen und sind heute die Agent:innen des Wandels der Arbeitswelt.

Die TAM mit traumhaftem Office mitten in Kreuzberg direkt an der Spree beschäftigt mittlerweile über 35 Mitarbeitende und arbeitet mit über 30 handverlesenen freien TAM Trainer:innen zusammen. Solltest du Bauchkribbeln haben, wenn du unser LinkedIn, unser Kununu oder unsere Website durchstöberst und zudem mega Lust darauf hast, die spannendsten Persönlichkeiten und Companies zu begeistern, zu befähigen und bei Ihrer Personalentwicklung zu beraten und zu begleiten, dann hör auf zu suchen und meld dich bei unserer People-Maschine Chanti: