Senior Strategic Key Account Manager:in - Leadership Development (m/w/d)

TAM Akademie GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die TAM Akademie sucht einen Key Account Manager, der neue Kunden im Bereich Leadership Development identifiziert und betreut. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Entwicklung von Kundenbeziehungen und die Leitung von Ausschreibungsprozessen. Sie bringen einen relevanten akademischen Hintergrund sowie Erfahrung im Business Development mit und arbeiten in einem kreativen, unterstützenden Team in Berlin.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Drinks & Lunch for free

UrbanSports Mitgliedschaft

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Business Development und KAM.
• Erfahrung in der Konzeption von Leadership Development Programmen.
• Exzellente Verhandlungskompetenz.

Aufgaben

• Identifizieren und Gewinnen neuer Key Accounts.
• Verantwortung für kommerzielle Aspekte und strategische Entwicklung von Kundenbeziehungen.
• Leiten von Ausschreibungsprozessen.

Kenntnisse

Verhandlungskompetenz

Strategische Denkweise

Teamarbeit

Ausbildung

Relevanter akademischer Hintergrund

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Du identifizierst und gewinnst neue Key Accounts im Bereich Leadership Development.
• Du verantwortest und steuerst die kommerziellen Aspekte deiner Accounts und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen strategisch weiter.
• Du konzipierst und entwickelst in enger Zusammenarbeit mit unserem Research & Development- und Trainer-Team nachhaltig befähigende Leadership Learning-Journeys für unsere vielfältige Kundenbasis – vom Startup über Unicorns bis hin zu Mittelständlern und Konzernen.
• Du verantwortest Ausschreibungsprozesse von der Identifikation, über die Grobkonzeption, Individualisierung bis zum Abschluss und Start der Zusammenarbeit.
• Du bringst deine fachliche und methodische Expertise ins Team ein und inspirierst mit neuen Ideen und Impulsen.
• Du lebst und förderst die Kultur unserer TAM durch unsere Core Values: Work-Fun-Blending, hungry 4 growth und sympushy!

Dein Profil

• Du bringst einen relevanten akademischen Hintergrund mit, ergänzt durch Weiterqualifikationen und Erfahrungen in den Bereichen Training, Coaching oder Organisationsentwicklung.
• Du hast einschlägige Berufserfahrung im Business Development und KAM komplexer, hochwertiger und hochpreisiger B2B-Services.
• Idealerweise hast du Erfahrung in der Konzeption von Leadership Development Programmen.
• Du hast eine strategische, lösungsorientierte Herangehensweise und verstehst es, eine vertrauensvolle Berater-Position auf Augenhöhe einzunehmen.
• Du verfügst über exzellente Verhandlungskompetenz und Erfahrung in der Steuerung von Key Accounts und Ausschreibungsprozessen.
• Du hast ein fundiertes Verständnis moderner Führung und kannst dies überzeugend mit Business Impact verknüpfen.
• Du liebst es, im Team zu arbeiten, Menschen zu befähigen und gemeinsam Erfolge zu feiern.
• Deine Home Base ist Berlin.

Was wir dir bieten

• Der Anspruch, den qualitativen Goldstandard der deutschen Weiterbildungsbranche zu setzen.
• Das stärkste Team mit einer befähigenden, humorvollen und wertschätzenden Atmosphäre.
• Ein sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld rund um die Themen modernes Lernen und Wachsen, Führung und New Work.
• Die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, aus dem Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Unerschöpfliche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung.
• Das, was bei anderen flache Hierarchien heißt.
• Ein kreatives, schönes Office in Kreuzberg.
• Drinks & Lunch for free, nilo.health, UrbanSports Mitgliedschaft und das ganze TAMTAM.
• Noch mehr TAMtastische Wortwitze, mit denen du nicht gerechnet hast!

Der Gedanke, dass ein:e Mitarbeiter:in nicht bloß ein Zahnrad in einer Maschinerie ist, sondern Teil eines lebendigen Organismus, war 1974 eine revolutionäre Idee.

Unternehmen mussten sich wandeln, um am Puls der Zeit zu bleiben. Deshalb gründete die Beraterikone Roland Berger die TAM, die als erste Akademie Business-Trainer:innen ausbildete: die Agent:innen des Wandels.

Das Konzept hat Erfolg. Bis heute zählt die TAM über 1000 internationale Trainer:innen zu ihren Absolvent:innen. Der Weiterbildungsmarkt wurde zu einer boomenden Industrie.

Mittlerweile ist Changeability – die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einzulassen – eine Bedingung für erfolgreiche, zukunftsfähige Unternehmen, und die Anforderungen an Trainer:innen, Führungskräfte und Mitarbeitende wurden um eine neue Dimension ergänzt. Die Digitalisierung ist dabei, den Weiterbildungssektor zu revolutionieren.

Die Neuausrichtung im Jahr 2016 erweiterte auch das Wesen der TAM Akademie um das agile Mindset der New Work. Die New Work Facilitators der neuen TAM Akademie tragen innovative Ansätze wie Cultural Design, Transformationsgestaltung und New Leadership in Unternehmen und sind heute die Agent:innen des Wandels der Arbeitswelt.

Die TAM mit traumhaftem Office mitten in Kreuzberg, direkt an der Spree, beschäftigt mittlerweile über 35 Mitarbeitende und arbeitet mit über 30 handverlesenen freien TAM Trainer:innen zusammen. Solltest du Bauchkribbeln haben, wenn du unser LinkedIn, unser Kununu oder unsere Website durchstöberst und zudem mega Lust hast, die spannendsten Persönlichkeiten und Companies zu begeistern, zu befähigen und bei ihrer Personalentwicklung zu beraten und zu begleiten, dann hör auf zu suchen und meld dich bei unserer People-Maschine Chanti.