Senior Solution Architect (SAP S / 4 Procurement) – Techno-Functional (m / w / d)

parasus; Stuttgart; Remote; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen SAP-Entwickler / -Architekten für die Entwicklung moderner Lösungen im Einkauf. Die Aufgaben umfassen die Analyse und Optimierung von Einkaufsprozessen sowie die Leitung von Workshops. Wir bieten ein attraktives Gehalt von 80.000–100.000€, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Unternehmenskultur.

Leistungen

Remote & flexibel arbeiten

Einkaufskarte on top

Regelmäßige Sparrings

Karriere mit Gestaltungsspielraum

Teamevents und Buddy-Programm

Qualifikationen

• Fundiertes technisches Verständnis von MM, Integration zu SD, CS, PP, PM.
• Erfahrung mit Cloud-Technologien, insbesondere SAP BTP.
• Sorgfalt bei der Dokumentation und Qualitätssicherung.

Aufgaben

• Entwicklung moderner SAP-Lösungen im Einkaufsumfeld.
• Analyse und Optimierung von Einkaufsprozessen.
• Vorbereitung und Durchführung von Workshops.

Kenntnisse

ABAP

Fiori / UI5

OData

SAP BTP

Programmierung (Node.js / Java)

CI / CD

Deutsch (C1-C2)

Englisch (C1-C2)

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung als SAP-Entwickler / -Architekt

Jobbeschreibung

Overview

Die parasus GmbH ist ein zukunftsorientiertes Beratungsunternehmen, spezialisiert auf SAP-basierte Beschaffungslösungen und digitale Transformation. Bekannt für den innovativen Einsatz von Tools wie SAP S / 4HANA, Ivalua und BeNeering, arbeitet parasus mit führenden Unternehmen branchenübergreifend zusammen, um Einkaufsprozesse zu optimieren und zu automatisieren. Das Unternehmen zeichnet sich durch sein Engagement für Nachhaltigkeit, eine moderne Arbeitskultur und kontinuierliche Weiterbildung aus. Mit einem Remote-First-Ansatz und einem starken Fokus auf Zusammenarbeit fördert parasus ein dynamisches Umfeld, in dem Exzellenz und Integrität die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind.

Deine Aufgaben

Technische Entwicklung & Architektur

• Entwicklung moderner SAP-Lösungen im Einkaufsumfeld: SAP BTP, ABAP (OO, RAP, CDS), Fiori / UI5
• BTP Full-Stack Development (CAP & Fiori), Side-by-Side Extensions, Custom APIs, UI5 / Fiori elements
• Integrations- & Architekturkonzepte für S / 4 Procurement, ECC MM, Central Procurement, SRM, SLC und angrenzende Module (CS, PM, SD, FI, CO, PP)
• Anbindung von Drittsystemen über OData, IDoc, SOAP

Kundenschnittstelle & Discovery

• Presales-Aktivitäten wie Evaluation & Schätzungen von Kundenanfragen, Erstellung von Grobkonzepten & High-Level Designs für individuelle Anforderungen
• Discovery / Intake: Bedarfsaufnahme, Scope-Abgrenzung, Priorisierung
• Übersetzen von Anforderungen: Fachsprache → Epics / Stories, Akzeptanzkriterien, DoR / DoD; tragfähige Solution Outlines

Prozess- & Lösungsberatung

• Analyse, Optimierung und Automatisierung von Einkaufsprozessen (z. B. P2P, S2C, MM-PUR)
• Customizing & Erweiterungen in SAP MM, SRM, SLC
• Anforderungsanalyse sowie Key-User-Trainings

Interne Qualitätssicherung & Ordnung

• Überprüfung der Standards und Training / Ausbildung von Kollegen, damit die Standards eingehalten werden
• CI-Gates und Release-Readiness, saubere Dokumentation - präzise, aktuell, audit-ready

Projektaufgaben & Verantwortung

• Vorbereitung, Moderation und Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und IT
• Architektur-Diskussionen, Code-Governance und Coding Reviews (inkl. Pair Programming)
• Vertretung / Übernahme der Lead-Architect-Rolle in Projekten, wenn erforderlich

Dein Profil

Tech & Architektur

• Mehrjährige Erfahrung als SAP-Entwickler: in / -Architekt: in im Procurement (P2P, MM, S/4)
• Sehr gute Kenntnisse in ABAP, ABAP OO, RAP, CDS, OData, Fiori / UI5
• Standardstack neben ABAP OO: CAP (Node.js / Java), CDS, OData, UI5, Git / CI, Cloud Foundry; Grundverständnis Build Process Automation
• Erfahrung mit SAP BTP, FES, Cloud Connector wünschenswert
• Fundiertes technisches Verständnis von MM und der Integration zu SD, CS, PP, PM sowie SRM, SLC

Kommunikation, Struktur & Qualität

• Kommunikativ stark & solide: sicher im Erstkontakt und im Stakeholder-Management (Fachbereich & IT)
• Stärke im Zusammenfassen: Business-Bedarf → technische Lösung
• Deutsch & Englisch (must have - C1-C2)
• Sorgfalt & Struktur: sauberer Code, solide Tests, ordentliche, nachvollziehbare Doku
• Routine in interner QS (Code Reviews, Akzeptanzkriterien, DoR / DoD, CI / CD-Checks)

Wen wir suchen – dein Value & Mindset Fit

Empowerment – Ownership & Autonomie

Du übernimmst Verantwortung vom Architekturentwurf bis zum Go-Live, triffst Entscheidungen transparent und holst aktiv Feedback ein. Du organisierst dich selbst, priorisierst klug und stehst zu deinen Ergebnissen.

Growth – Lernbereitschaft & Wissensweitergabe

Du investierst kontinuierlich in fachliche Weiterentwicklung (z. B. CAP / Fiori / RAP), teilst Know-how in Sessions / Reviews und nutzt Feedback, um dich messbar zu verbessern.

Uniqueness – Persönlichkeit & Perspektivenvielfalt

Du bringst deine eigene Handschrift ein (Erfahrungen, Interessen, Arbeitsstil) und passt Kommunikation an dein Gegenüber an – respektvoll, erklärend, auf Augenhöhe.

Togetherness – Teamspirit & Verlässlichkeit

Du arbeitest gemeinschaftlich, übernimmst Verantwortung im Team, hilfst aus und stellst saubere Übergaben sicher (Handover, Doku, Checklisten). „Wir“ vor „Ich“.

Commitment – Verbindlichkeit & Qualitätsanspruch

Du hältst Zusagen ein, kommunizierst Risiken früh, managst Scope realistisch und lieferst audit-fähige Ergebnisse (Tests, Doku, Standards).

Honesty – Offenheit & Transparenz

Du sprichst Klartext – faktenbasiert, respektvoll. Du adressierst Unsicherheiten und Abhängigkeiten früh und gibst / holst konstruktives Feedback.

Proactiveness – Vorausdenken & Gestalten

Du erkennst Probleme, bevor sie eskalieren, schlägst Lösungen vor, automatisierst wiederkehrende Aufgaben (CI / CD, Tools) und treibst kontinuierliche Verbesserungen.

Respect – Wertschätzung & Fairness

Du begegnest Menschen mit Respekt, achtest auf Zeit & Kontext (klare Agenden, saubere Protokolle) und schaffst ein sicheres Umfeld für offene Meinungen.

Was wir dir bieten

• Remote & flexibel arbeiten – mit voller Ausstattung
• 80.000–100.000€ Jahresgehalt (je nach Erfahrungslevel)
• Einkaufskarte on top – jeden Monat
• Karriere mit Sinn & Gestaltungsspielraum
• Regelmäßige Sparrings, echtes Mentoring & individuelle Entwicklung
• Mitaufbau einer Business Unit mit Perspektive auf Leadership
• Workation, Teamevents, Buddy-Programm – weil Gemeinschaft zählt

Wir freuen uns auf deine Perspektive – und auf das, was du bei uns bewegen willst.