Senior Software-Entwickler*in (Backend, Java) (m/w/d)

JR Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Kreativbranche sucht einen Senior Software-Entwickler (Backend), der an der Entwicklung robuster und skalierbarer Webanwendungen mitwirkt. In einem agilen Team gestalten Sie die Softwarearchitektur und bringen Ihre Erfahrung in Cloud-Technologien und Microservices ein. Das Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Fahrkostenzuschuss

Rabatte für den Urban Sports Club oder Fitness First

Kostenfreie externe Beratungsmöglichkeiten

20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

GVL-Lease-a-bike Programm

Interne und externe Fort- und Weiterbildungen

Vielfältige Mitarbeiterevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Web- oder Anwendungssoftware im Microservice-Umfeld.
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwurf, Implementierung und Weiterentwicklung von komplexen REST-Schnittstellen und Microservices.
• Verantwortung für die Code-Qualität und Softwarewartung.
• Wartung und Überwachung von Webanwendungen, inkl. Incident-Management.

Kenntnisse

Java

SpringBoot

Testautomatisierung

Agile Arbeitsweisen

Deutsch

Englisch

Tools

Postgres

MongoDB

GitLab

JIRA

Confluence

BPMN

Camunda

Jobbeschreibung

Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH

Die GVL ist heute einer der weltweit größten digitalen Dienstleiter in der Kreativbranche. Wir kümmern uns um Leistungsschutzrechte von Künstler*innen und Labels: Das heißt, immer wenn im Radio ein Song gespielt oder im Fernsehen eine Serie läuft, sorgen wir dafür, dass unsere Berechtigten Geld für ihre kreative Leistung bekommen. Um die Erlöse schnell und effizient zu verteilen, verarbeitet die GVL riesige Datenmengen.

Entwickle Dich mit uns weiter

Als Senior Software-Entwickler*in (Backend) (m/w/d) bei der GVL wirkst Du an der Gestaltung robuster, skalierbarer und performanter Services und Webanwendungen zur effizienten Vergütung von Leistungsschutzrechten mit. Du bringst Deine Erfahrung in der Softwarearchitektur, in testgetriebener Entwicklung, Cloud-Technologien und Microservices ein und gestaltest das „Wie“ im agilen Team mit.

• Entwurf, Implementierung und Weiterentwicklung von komplexen REST-Schnittstellen und Microservices mit Java/SpringBoot
• Test-getriebene Entwicklung und Automatisierung von Tests und CI/CD-Prozessen
• Verantwortung für die Code-Qualität und Softwarewartung
• Performance-Optimierung und Skalierbarkeit der Services
• Wartung und Überwachung von Webanwendungen, inkl. Incident-Management
• Entwurf und Umsetzung neuer Features und Module
• Aktive Mitgestaltung unserer DevOps-Kultur
• Enge Abstimmung mit internen Fachbereichen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Web- oder Anwendungssoftware im Microservice-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Java und SpringBoot
• Erfahrung in Testautomatisierung sowie CI/CD
• Erfahrung mit relationalen und NoSQL-Datenbanken
• Schnelles Verstehen und Erklären fachlicher und technischer Konzepte
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
• Postgres, MongoDB, S3
• CI/CD mit GitLab
• Agile Arbeitsweisen
• BPMN und Camunda
• JIRA und Confluence
• Selbstständiges Lernen neuer Technologien
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Vielfalt: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld.
• Ideen entwickeln: Kollegiale Unterstützung, Austausch auf Augenhöhe und ein offenes Miteinander im agilen Umfeld.
• Zuschüsse: Fahrkostenzuschuss, Rabatte für den Urban Sports Club oder Fitness First, kostenfreie externe Beratungsmöglichkeiten sowie 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur Förderung Deiner Work-Life-Balance.
• Nachhaltigkeit: Gesundheits- und umweltfreundlich unterwegs mit dem GVL-Lease-a-bike Programm.
• Weiterbildung: Interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie regelmäßige Entwicklungsgespräche.
• After-Work: Vielfältige Mitarbeiterevents wie Brownbag Lunches, Betriebsausflüge oder Spring-Bowling.