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Ein innovatives Deep-Tech-Startup sucht einen Software-Architekten, um die technische Ausrichtung zu definieren und ein hochqualifiziertes Entwicklungsteam aufzubauen. Diese Schlüsselrolle beinhaltet strategische Entscheidungen zu Technologie und Architektur in einem dynamischen Umfeld, das auf persönliche Entfaltung und unternehmerisches Denken Wert legt.
Du willst nicht nur Software schreiben – du willst Technologie mitgestalten, die eine Branche revolutioniert? Dann werde Teil von points2BIM und forme mit uns die digitale Zukunft des Bauens.
Wir entwickeln eine Plattform, die mit Hilfe von Punktwolken, Algorithmen und KI aus realen Gebäuden automatisch präzise digitale Zwillinge generiert. Damit schaffen wir die Brücke zwischen realer und digitaler Welt – effizient, automatisiert und zukunftsweisend. Unser Startup ist solide finanziert und bietet dir den Raum, wirklich etwas zu bewegen.
Tätigkeiten
Als Software-Architekt wirst du zentrale Verantwortung für unsere technische Ausrichtung übernehmen. Zunächst arbeitest du dich tief in unsere bestehende Architektur ein, übernimmst auch operative Entwicklungsaufgaben und legst den Grundstein für unser weiteres Wachstum. Danach baust du mit uns ein exzellentes Tech-Team auf, führst es fachlich und gestaltest unsere Plattform weiter – skalierbar, cloud-native und innovationsgetrieben.
Was wir bieten
Anforderungen
Deine Aufgaben
Deine fachliche Kompetenzen:
Deine methodische Kompetenzen:
Team
Unser Kernteam vereint Expertise aus Bauwesen, Softwareentwicklung und KI-Forschung. Was uns verbindet, ist die Leidenschaft, echte Probleme mit modernster Technologie zu lösen. Wir denken interdisziplinär, arbeiten agil und handeln pragmatisch – immer mit dem Ziel, aus komplexen Punktwolken präzise, automatisierte BIM-Modelle zu generieren.
Aktuell sind wir noch ein kleines, hochqualifiziertes Team mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und direktem Draht zu den Gründern. Hier zählt deine Meinung – und deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Produkt, die Architektur und unsere strategische Ausrichtung.
Bewerbungsprozess
1. Kennenlerngespräch mit dem CTO
2. Kennenlernen von CEO und ggf. weiteren Teammitglieder
3. Kennenlernen strategischer Investor
4. Entscheidung und Angebot