(Senior) SAP SuccessFactors Consultant - Employee Central

JR Germany; Hamburg; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovativer Anbieter von Cloud-Lösungen sucht nach talentierten Fachkräften zur Verstärkung seines SAP SuccessFactors Consulting-Teams. In dieser spannenden Rolle begleiten Sie Kundenprojekte von der Konzeption bis zum erfolgreichen Go-Live. Sie nutzen Ihre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und Kunden bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse zu unterstützen. Mit einem dynamischen Team und einer teamorientierten Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit fördert, bietet diese Position viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Übernahme der Fahrtkosten

Firmenwagen

Firmenfahrrad

Regelmäßige Teammeetings

Team-Events

Qualifikationen

• Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors EC in HR-Systemlandschaften.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen.

Aufgaben

• Begleitung von Kundenprojekten mit SAP SuccessFactors Employee Central.
• Durchführung von Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

HR-Digitalisierung

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

SAP HCM

Jobbeschreibung

Wir sind Centric – ein Anbieter von modernen Cloud-Lösungen für die Personalarbeit auf Basis von SAP-Technologie.

Centric ist ein europäischer Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Die Centric-Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Das Unternehmen hat rund 3.100 Mitarbeiter in Europa. Im Jahr 2023 erzielte Centric einen Umsatz von rund 425 Millionen Euro. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.

In Deutschland fokussieren wir uns als Spezialisten für SAP HCM und SAP SuccessFactors auf die Entwicklung von Audit & Compliance-Tools und Lösungen für HR-Dokumenten-Prozesse- und auf unser starkes SAP SuccessFactors Consulting-Team, für das wir Verstärkung suchen.

Das erwartet dich

Du begleitest Kunden bei unseren Projekten mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central von der Konzeption über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live.

Du führst Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen durch und unterstützt bei der Erstellung von kundenspezifischen Angeboten.

Auf Basis von Best-Practices rund um das Thema Mitarbeiterstammdaten findest du passende Lösungen und übernimmst die Umsetzung – da, wo es sinnvoll ist, natürlich im Zusammenspiel mit deinen Kolleginnen und Kollegen

Du führst (Online-)Trainings und Workshops in Deutsch und Englisch durch und bereitest die nötige Dokumentation entsprechend auf.

Du stehst deinen KollegInnen bei komplexen Fragestellungen zur Seite.

Du teilst dein Wissen gerne und stehst anderen Kolleginnen und Kollegen bei komplexen Fragestellungen unterstützend zur Seite.

Du passt zu uns, wenn…

• Du über einschlägige Erfahrung in der Implementierung und Integration von SAP SuccessFactors EC in HR-Systemlandschaften und IT-Architekturen verfügst.
• Dir die Arbeit im Team Spaß macht und Du Lust hast, Kunden bei spannenden HR-Digitalisierungsprojekten zu begleiten.
• Du vielleicht sogar noch über Kenntnisse in SAP HCM verfügst.
• Du durch deine Kommunikationsstärke und dein analytisches Denkvermögen eine reibungslose Projektumsetzung sicherstellen kannst.
• Du kein Problem damit hast, für gelegentliche Vor-Ort-Einsätze bei Kunden ein paar Reisetage einzulegen.
• Du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse verfügst.

Das bieten wir

• Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmen
• Neben einem attraktiven Gehalt eine zusätzliche Bonuskomponente
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und direkte unbürokratische Zusammenarbeit bis zur Geschäftsleitung
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten, egal ob mobiles Arbeiten oder Büro
• Regelmäßige Teammeetings und Events
• Betriebliche Altersvorsorge
• Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel Firmenwagen und/oder Firmenfahrrad