(Senior) SAP SuccessFactors Consultant - Employee Central

JR Germany; Halle (Saale); Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich HR-Technologie sucht einen SAP SuccessFactors Consultant zur Verstärkung seines Teams in Halle (Saale). Diese Rolle umfasst die Implementierung von Lösungen für HR-Dokumentenprozesse, die Zusammenarbeit mit Kunden sowie die Durchführung von Schulungen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Digitalisierung und ein starkes SAP-Fachwissen haben, dann ist dies die Chance für Sie, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und spannende Projekte zu betreuen.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Übernahme der Fahrtkosten

Regelmäßige Teammeetings und Events

Attraktives Gehalt plus Bonus

Teamorientierte Unternehmenskultur

Qualifikationen

• Mindestens 3 Implementierungsprojekte in SAP SuccessFactors EC.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Kenntnisse im Bereich HR-Digitalisierung von Vorteil.

Aufgaben

• Begleitung der Kundenprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live.
• Durchführung von (Online-)Trainings und Workshops.
• Erstellung von kundenspezifischen Angeboten und Aufwandsschätzungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

analytisches Denkvermögen

Teamarbeit

Ausbildung

Zertifizierung für SAP SuccessFactors

Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Wir sind Centric – ein Anbieter von modernen Cloud-Lösungen für die Personalarbeit auf Basis von SAP-Technologie.

Centric ist ein europäischer Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Die Centric-Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Das Unternehmen hat rund 3.100 Mitarbeiter in Europa. Im Jahr 2023 erzielte Centric einen Umsatz von rund 425 Millionen Euro. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.

In Deutschland fokussieren wir uns als Spezialisten für SAP HCM und SAP SuccessFactors auf die Entwicklung von Audit & Compliance-Tools und Lösungen für HR-Dokumenten-Prozesse - und auf unser starkes SAP SuccessFactors Consulting-Team, für das wir Verstärkung suchen.

• Du begleitest Kunden bei unseren Projekten mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central von der Konzeption über die Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live.
• Du führst Anforderungsaufnahmen und Aufwandsschätzungen durch und unterstützt bei der Erstellung von kundenspezifischen Angeboten.
• Auf Basis von Best-Practices rund um das Thema Mitarbeiterstammdaten findest du passende Lösungen und übernimmst die Umsetzung – da, wo es sinnvoll ist, natürlich im Zusammenspiel mit deinen Kolleginnen und Kollegen
• Du führst (Online-)Trainings und Workshops in Deutsch und Englisch durch und bereitest die nötige Dokumentation entsprechend auf.
• Du teilst dein Wissen gerne und stehst anderen Kolleginnen und Kollegen bei komplexen Fragestellungen unterstützend zur Seite.
• Du über einschlägige Erfahrung in der Implementierung und Integration von SAP SuccessFactors EC in HR-Systemlandschaften und IT-Architekturen verfügst und an mindestens 3 Implementierungsprojekten wesentlich beteiligt warst.
• Du über eine Zertifizierung für SAP SuccessFactors verfügst.
• Dir die Arbeit im Team Spaß macht und Du Lust hast, Kunden bei spannenden HR-Digitalisierungsprojekten zu begleiten.
• Du vielleicht sogar noch über Kenntnisse in SAP HCM verfügst.
• Du durch deine Kommunikationsstärke und dein analytisches Denkvermögen eine reibungslose Projektumsetzung sicherstellen kannst.
• Du kein Problem damit hast, für gelegentliche Vor-Ort-Einsätze bei Kunden ein paar Reisetage einzulegen.
• Du über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse verfügst.
• Eine spannende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, dynamischen Unternehmen
• Neben einem attraktiven Gehalt eine zusätzliche Bonuskomponente
• Eine teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und direkte unbürokratische Zusammenarbeit bis zur Geschäftsleitung
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten, egal ob mobiles Arbeiten oder Büro
• Regelmäßige Teammeetings und Events
• Betriebliche Altersvorsorge
• Übernahme der Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel, Firmenwagen und/oder Firmenfahrrad