Senior SAP HCM / SuccessFactors Entwickler (w|m|d)

ADAC e.V.; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschland-Ticket

ABO JOB

Verkehrsgünstige Lage

Zusammenfassung

ADAC IT Service GmbH sucht eine erfahrene SAP-HR-Expertin bzw. -Experte für Payroll, Zeitwirtschaft und SuccessFactors. Sie beraten Fachbereiche, entwickeln ABAP-Lösungen und gestalten End-to-End-Prozesse inklusive Integration zu Dritt-Systemen. Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten gehört dazu.

Sie bringen tiefe SAP-HR-Erfahrung, gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse mit; S/4HANA-Erfahrung ist vorteilhaft. Hybrides Arbeitsmodell und attraktive Vergütung werden geboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige SAP-HR-Erfahrung mit Fokus auf SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors.
• Fundierte ABAP-Kenntnisse sowie Entwicklung/Integration von SAP-HR-Lösungen.
• Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaften sowie Schnittstellentechnologien (IDoc, RFC, APIs).
• Gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse, insbesondere Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement.
• Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors-Modulen Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding; S/4HANA-Umfeld vorteilhaft.
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• SAP-HR-Anforderungen analysieren und umsetzen (SAP HCM Payroll & Zeitwirtschaft, SuccessFactors Module).
• Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen beraten; Konzepte erstellen.
• Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen via ABAP, BAdIs und User-Exits; Payroll/Zeitwirtschaft betreffen.
• Integrationen SAP HCM, SuccessFactors, Drittsysteme konzipieren, implementieren und betreuen; APIs/Middleware/Schnittstellen Center.
• Support 2nd/3rd-Level; Fehleranalyse, Debugging, Performanceoptimierung.
• Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (S/4HANA, HR) und Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen.

Kenntnisse

ABAP

SAP HCM

Payroll

Zeitwirtschaft

SuccessFactors

APIs

IDoc

RFC

Tools

S/4HANA

Jobbeschreibung

Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z. B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.

Die ADAC IT Service GmbH ist der zentrale IT Dienstleister für sämtliche IT-Serviceleistungen innerhalb des ADAC und übernimmt eine tragende Rolle für den weiteren Erfolg des ADAC und die technische Modernisierung des ADAC-Leistungsportfolios. Sie arbeiten mit über 250 IT-Spezialisten in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit modernsten Technologien an der Weiterentwicklung der Digitalisierung des ADAC. Werden Sie ein Teil des zentralen IT-Dienstleisters des gesamten ADAC.

Deine Aufgaben

• Du analysierst fachliche Anforderungen im SAP-HR-Umfeld und setzt diese mit Fokus auf SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors (Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding) um.
• Mit Deinem Know-how berätst Du die Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen und erstellst dazu fachliche sowie technische Konzepte.
• Die Entwicklung und Erweiterung von SAP-HCM-Lösungen mittels ABAP, BAdIs und User-Exits gehört ebenso zu Deinem Aufgabenbereich wie das Customizing, insbesondere in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
• Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen werden von Dir konzipiert, implementiert und betreut; gleichzeitig entwickelst Du bestehende Schnittstellen auf Basis von APIs, Middleware-Lösungen oder dem Integration Center weiter.
• Du unterstützt in der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Module Employee Central, P&G, SmartRecruiters und Onboarding.
• Fehler analysierst Du strukturiert, führst Debugging- und Performanceoptimierungen durch und unterstützt den 2nd- und 3rd-Level-Support.
• Zudem gehört die Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten, beispielsweise im S/4HANA- oder HR-Umfeld, sowie die Sicherstellung von Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen zu deinen Aufgaben

Wir bieten

• Attraktive Vergütung
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• ABO JOB und Deutschland-Ticket
• Verkehrsgünstige Lage

Dein Profil

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM (Payroll und Zeitwirtschaft) und/oder SuccessFactors (Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding).
• Fundierte ABAP-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung in der Entwicklung und Integration von SAP-HR-Lösungen zeichnen Dich aus.
• Darüber hinaus bringst Du Erfahrung in der Integration von SAP-HCM- und SuccessFactors-Landschaften sowie im Umgang mit Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und APIs mit.
• Du verfügst über gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdatenmanagement.
• Idealerweise konntest Du bereits Erfahrung mit den SuccessFactors-Modulen Employee Central, P&G, Recruiting und Onboarding sowie in SAP-Projekten, beispielsweise im S/4HANA-Umfeld, sammeln.
• Eine analytische Denkweise, eine strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.