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Ein renommiertes SAP-Beratungshaus sucht einen erfahrenen Senior SAP EWM Consultant zur Verstärkung seines Teams in Walldorf/München. Die Position beinhaltet die Verantwortung für anspruchsvolle Projekte, Innovationsprozesse und die Optimierung logistischer Geschäftsprozesse, in einem teamorientierten Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten. Ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen sind Teil des Angebots.
Mein Kunde, ein namhaftes SAP-Beratungshaus mit Kunden im gesamten DACH-Raum, sucht aktuell zur Verstärkung seines Consulting-Teams einen erfahrenen SAP EWM/WM Senior Consultant (m/w).
Wir suchen SAP EWM/WM Senior Consultants, die gerne in einem professionellen Team anspruchsvolle Projekte für Kunden durchführen und betreuen möchten.
Aufgaben: -
- Durchführung von Innovationsprojekten in der Prozess- und IT-Beratung
- Analyse und Optimierung logistischer und funktionsübergreifender Geschäftsprozesse
- Erstellung von Fachkonzepten - Umsetzung von Kundenanforderungen in SAP
- Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops
- Übernahme von Projekt- und Kundenverantwortung
- Mitarbeit bei der Produktentwicklung
Ihr Profil: -
- 3-5 Jahre SAP-Erfahrung im Beratungsumfeld mit Schwerpunkt Materialwirtschaft und/oder Lagerverwaltung (SAP EWM, SAP WM)
- Branchenerfahrung in der Fertigungs- und/oder Prozessindustrie - Erfahrung in der Modellierung von Prozessen im Supply Chain Management und Netzwerken
- Solide betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Reisebereitschaft, die jedoch auf ein Minimum beschränkt ist
- Sehr gute Deutschkenntnisse C1 und gute Englischkenntnisse
Hier bietet sich eine hervorragende Einstiegschance bei einem der führenden SAP-Unternehmen Deutschlands, das Sie bei Ihrem nächsten Karriereschritt unterstützt. Folgendes wird Ihnen geboten: -
Mitarbeit und eigenverantwortliches Handeln in abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten bei Kunden
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten entsprechend Ihren persönlichen Interessen und Neigungen (Traineeprogramme bis hin zum Partnermodell)
- Persönliche Einarbeitung und gezielte Förderung durch Mentoren - Teamorientierte Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Wissensaustausch und -transfer
- Kurze Kommunikationswege für schnelle und unbürokratische Entscheidungen
- Leistungsgerechte Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen, z.B. Dienstwagen (auch zur Privatnutzung), Homeoffice, technologisch hochwertige Ausstattung
stephen.mcaloon@connor-black.com