(Senior) Salesforce Developer (m/w/d)

Metallbau Neyer GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Hamburg sucht einen Salesforce-Entwickler, der sein Fachwissen einbringen und in einem dynamischen Team arbeiten möchte. In dieser Rolle erfolgen die Weiterentwicklung von Salesforce-Funktionen, das Testen neuer Technologien und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Unterstützung der Digitalisierung der Pflegebranche.

Qualifikationen

• Mehrjährige praktische Erfahrung in Administration einer Salesforce-Umgebung.
• Idealerweise Salesforce-Zertifizierungen oder aktives Trailhead-Profil.
• Erfahrung mit Deployment-Pipelines und automatisiertem Testing.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Optimierung von Salesforce-Features.
• Entwicklung neuer Apex-Klassen und Pflege bestehenden Codes.
• Verwaltung und Pflege von Benutzerrechten und Zugriffsregeln.

Kenntnisse

Administration einer Salesforce-Umgebung

Programmierkenntnisse in Apex

Kenntnisse in Lightning Web Components

Salesforce-Automatisierung

Agile Arbeitsmethoden

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder vergleichbare Ausbildung

Tools

Jira

Jobbeschreibung

Bist Du bereit für den nächsten Karriereschritt?

Du hast bereits mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Administration und Entwicklung von Salesforce gesammelt und möchtest nun unser gewachsenes Salesforce-System weiterentwickeln? Als Teamplayer suchst Du ein agiles Umfeld und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen? Du möchtest Dein Wissen mit Deinem Team teilen und auch vom Erfahrungsschatz anderer lernen? Du willst in einem Unternehmen arbeiten, das nicht nur fachlich, sondern auch gesellschaftlich zur Digitalisierung der Pflege beiträgt? Dann bewirb Dich bei uns!

Tätigkeiten

• Weiterentwicklung und Optimierung verschiedener Salesforce-Features und Prozesse zur Sicherstellung einer integrierten und effizienten User-Erfahrung.
• Testen und Prüfen neuer Technologien sowie Einbringen kreativer Lösungen, um Projekte voranzutreiben. Dabei nutzt Du ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
• Regelmäßige Weiterbildungen, um stets auf dem neuesten Stand der Salesforce-Welt zu bleiben, und enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
• Verstehen der Wirkweisen und Zusammenhänge von Änderungen und deren Aufarbeitung im Team.
• Entwicklung und Optimierung komplexer Salesforce Flows, um effiziente und benutzerfreundliche Lösungen zu schaffen.
• Entwicklung neuer Apex-Klassen, Pflege bestehenden Codes und enger Austausch mit internen Entwickler-Teams.
• Verwaltung und Pflege von Benutzerrechten, Rollen und Zugriffsregeln zur Sicherstellung von Datensicherheit und Compliance.
• Aktive Beteiligung an Durchführung, Überwachung und Weiterentwicklung von Deployments zur Gewährleistung einer reibungslosen Bereitstellung.

Anforderungen

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Administration einer Salesforce-Umgebung (Sales-, Service- und/oder Marketing-Cloud) sowie ein abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Programmierkenntnisse in Apex oder Lightning Web Components (JavaScript, HTML, CSS).
• Kenntnisse zur Security- und Objekt-Struktur in der Sales-Cloud sowie ein Verständnis der Salesforce-Architektur.
• Vertiefte Kenntnisse in Salesforce-Automatisierung und deklarativen Tools, insbesondere Flows.
• Erfahrung mit Deployment-Pipelines und automatisiertem Testing ist wünschenswert.
• Begeisterung für Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen.
• Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden (Scrum) sowie mit Jira oder ähnlichen Bugtrackern.
• Idealerweise Salesforce-Zertifizierungen oder ein aktives Trailhead-Profil.
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit, gepaart mit einer strukturierten, analytischen und selbstständigen Arbeitsweise.
• Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft, Aufgaben zuverlässig zu übernehmen und aktiv zur Team-Weiterentwicklung beizutragen.
• Offenheit für Feedback und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung sowie zur Wissensweitergabe und Förderung einer offenen, wertschätzenden Fehlerkultur.

Bewerbungsprozess

1. Erster telefonischer Kontakt mit HR
2. Video-Call mit dem Fachbereich und ggf. HR
3. Kennenlerntag im Office, um Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten und Fachwissen im direkten Austausch mit dem Team zu zeigen.