(Senior) Recruiting Manager (w/m/d)

Staatliche Hochschule für Musik und Darstellende Kunst Mannheim; Pforzheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne und soziale Arbeitgeberin sucht einen (Senior) Recruiting Manager, um innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln und die Stadt Pforzheim als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. In dieser unbefristeten Vollzeitstelle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende, gestalten Auswahlverfahren und setzen aktuelle Recruiting-Trends um. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer hervorragenden Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das wertvolle Aufgaben für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger übernimmt und gestalten Sie aktiv die digitale Transformation der Stadtverwaltung.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mobile Arbeit

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Corporate Benefits

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Umweltfreundliche Mobilitätsangebote

Betriebliche Altersversorgung

Betriebsfest

Betriebsausflug

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing und Erfahrung im operativen Recruiting.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zum Recruiting-Prozess und Gestaltung von Auswahlverfahren.
• Sicherstellung eines attraktiven Auftritts in sozialen Netzwerken.

Kenntnisse

Personalmarketing

Eignungsdiagnostik

Kommunikationsstärke

Teamgeist

Recruiting-Tools

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor in Public Management

Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

Recruiting-Software

Jobbeschreibung

Mit nahezu 3.000 Beschäftigten ist die Stadtverwaltung Pforzheim eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region. Als moderne und soziale Arbeitgeberin leben Vielfalt und Chancengleichheit. Dies möchten wir so auch in den Sozialen Medien zeigen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, einen

(Senior) Recruiting Manager (W/M/D)

Wir bieten Ihnen eine unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

DAS AUFGABENGEBIET

• Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden als Fachexperte zum gesamten Recruiting-Prozess
• Gestaltung und Optimierung einer (neuen und zeitgemäßen) Recruiting Strategie: eigenständige Konzeption, Planung, Koordinierung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren ab Entgeltgruppe 13 TVöD (unter Berücksichtigung von Potentialanalysen)
• effektive Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung
• Erkennen und Einsetzen von zeitgemäßen und passenden Recruiting Trends
• Sicherstellung eines einheitlichen, attraktiven Auftritts der Stadt Pforzheim in den sozialen beruflichen Netzwerken wie z. B. LinkedIn, Xing
• Mitwirkung an verschiedenen Projektthemen wie z. B. Aufbau einer einheitlichen Arbeitgebermarke

SIE VERFÜGEN ÜBER

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor -Public Management- oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing
• Erfahrungen mit gängigen Recruiting-Tools
• Anwendungserfahrung und fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
• einschlägige Berufserfahrung, Erfahrungen im operativen Recruiting sowie sind Kenntnisse der zugrundeliegenden Rechtsvorschriften von Vorteil
• eigenverantwortliche, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Ergebnis- und Erfolgsorientierung als auch einem hohen Qualitätsanspruch
• ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Gesprächspartnern, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie einen ausgeprägten Teamgeist
• Englischkenntnisse wünschenswert

UNSER ANGEBOT AN SIE

• mitarbeitendenorientierte moderne Personalentwicklung mit einem breiten Angebot an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskarriere
• hervorragende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr
• vielfältige Angebote über corporate benefits sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote vom Job-Rad bis zum kostenlosen Deutschlandticket
• wenn Sie Teil unseres Teams werden, übernehmen Sie wertvolle und sinnstiftende Tätigkeiten für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger
• gute betriebliche Altersversorgung und leistungsgerechte Bezahlung, Betriebsfest und Betriebsausflug

Begleiten Sie uns auf unserem Weg zur agilen und digitalen Stadtverwaltung. Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Mannes unter 07231 39-1534 gerne zur Verfügung. Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in KW 23 stattfinden. Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Ihre Bewerbung Richten Sie Bitte Entweder Online Oder Schriftlich Bis Spätestens 16.05.2025 - Unter Angabe Der Kennziffer 25-098 - An

Stadt Pforzheim

• Personal- und Hauptamt
• 75158 Pforzheim

(Hinweis: Nach Abschluss des Verfahrens erfolgt keine Rücksendung der in Papierform eingereichten Bewerbungsunterlagen.)

Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter www.pforzheim.de/dsgvo.