(Senior) Recruiter (w/m/d)

Arsipa; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in den Bereichen Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin sucht einen (Senior) Recruiter (w/m/d) in Berlin. In dieser Rolle gestalten Sie den gesamten Recruitingprozess und tragen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs bei. Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen und übernehmen Verantwortung für die Auswahl der besten Talente.

Leistungen

Strukturiertes Onboarding

30 Urlaubstage

Hybrides Arbeiten

Zentral gelegenes Office

Moderne Arbeitsumgebung

Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Exklusive Vergünstigungen

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im End to End (Inhouse) Recruiting.
• Erfahrung im Tech Recruiting und/oder im medizinischen Bereich sind wünschenswert.
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Eigenständige operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen und Fachbereichen.
• Reporting und Analyse aller relevanten KPIs im Recruiting.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Vertriebliches Denken

Talentansprache

Jobbeschreibung

Wir suchen einen (Senior) Recruiter (w/m/d) für unsere wachsende Unternehmensgruppe in Berlin.

In dieser Position gestaltest du nicht nur den gesamten Recruitingprozess für unsere Arsipa Gruppe und ihre Tochtergesellschaften, sondern treibst gemeinsam mit dem Team auch die Weiterentwicklung unseres Recruiting-Bereichs für die gesamte Unternehmensgruppe voran – inklusive Reporting, Analyse und jeder Menge Gestaltungsspielraum.

Die Arsipa GmbH ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz. Wir verfolgen eine Private Equity Buy & Build Strategie und sind mit unseren 20 Tochterunternehmen sowie über 750 Mitarbeiter*Innen an insgesamt 50 Standorten in Deutschland und Österreich vertreten.

Unsere Vision ist es, Arbeitsschutz neu zu denken: Persönlich, individuell und aus einer Hand. Durch den Zusammenschluss von erfolgreichen regionalen Betrieben zu einer Unternehmensgruppewerden wir einer der führenden drei Marktteilnehmer im deutschlandweiten Health & Safety Markt. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus unterstützen und entlasten wir unsere Partnerbetriebe in den Bereichen Personal, Marketing, Finanzen sowie IT und fördern gleichzeitig den fachlichen Austausch zwischen Kolleg*Innen anderer Partnerbetriebe der Arsipa Gruppe.

Deine Aufgaben:

• Eigenständige operative Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Stellenprofile innerhalb der Arsipa Gruppe - von der aktiven Ansprache potenzieller Kandidat*Innen über die Interviews bis hin zur Einstellung

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innenund Fachbereichen, um gemeinsam den passenden Prozess aufzusetzen, Erwartungen abzustimmen und die richtigen Kandidat*Innen auszuwählen

• Unterstützung unserer HR Business Partner*Innen beim Nachfolgemanagement und Active Sourcing für unsere Tochtergesellschaften, u.a. für Fachkräfte im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit

• Reporting und Analyse aller relevanten KPIs im Recruiting zur kontinuierlichen Prozess- und Ergebnisoptimierung

• Eigenverantwortliches Projektmanagement im Recruiting-Kontext, z.B zur Einführung neuer Tools, Optimierung der Candidate Experience oder zur Steigerung der Effizienz bestehender Prozesse

Deine Startvoraussetzungen:

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im End to End (Inhouse) Recruiting

• Erfahrung im Tech Recruiting und/oder im medizinischen Bereich sind wünschenswert

• Fundierte Erfahrung in der aktiven Ansprache von Talenten und eine vertriebsorientierte Herangehensweise an die Rekrutierung von hochqualifizierten Kandidat*Innen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit datenbasierten Auswertungen und KPIs zur Ableitung strategischer Recruiting-Maßnahmen

• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch zum Führen von Interviews

Unsere Benefits:

• Strukturiertes Onboarding: Ein durchdachter Einstieg mit persönlicher Begleitung durch unser tolles Recruiting-Team – für einen sicheren und erfolgreichen Start bei uns

• Hybrides Arbeiten & Erholung: 30 Urlaubstage und unser hybrides Arbeitsmodell – Montag bis Mittwoch im Büro, mobil an den übrigen Tagen – für den perfekten Ausgleich

• Zentral gelegenes Office mit Wow-Faktor: Unser Standort im 12. Stock des Rocket Towers bietet einen beeindruckenden 360°-Blick über Berlin – zentral in Kreuzberg/Mitte gelegen und optimal erreichbar

• Moderne Arbeitsumgebung: Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze, stilvolle Meetingräume und alles, was es für produktives Arbeiten braucht – vom höhenverstellbaren Schreibtisch bis zu einer inspirierenden Atmosphäre

• Kulinarische Extras: Große Auswahl an Getränken, frischer Kaffee, Snacks, Proteinriegel – und auch der obligatorische Obstkorb erwartet dich bei uns, neben regelmäßigen Team Lunches und Dinners für alle, die gutes Essen schätzen

• Gemeinsame Erlebnisse: Monatlich wechselnde Team-Events stärken den Zusammenhalt und bringen Abwechslung in den Arbeitsalltag

• Transparente Kommunikation: Wöchentliche Meetings mit deiner Führungskraft und regelmäßige All-Hands Meetings schaffen Klarheit, Nähe und Raum für gemeinsame Erfolge

• Gesundheit im Fokus: Kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios im Rocket Tower

• Mobilität: Zusätzlich bieten wir dir einen Zuschuss in Höhe von 40 € zum Deutschland-Ticket, damit du bequem ins Office kommen kannst

• Exklusive Vergünstigungen: Zugriff auf unser Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Angeboten und Sonderkonditionen bei bekannten Partnern

Unser Bewerbungsprozess:

Es trifft nicht jede Anforderung auf dich zu? Kein Problem, bewirb dich trotzdem gerne!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Stellenportal. Nach der Prüfung deiner Unterlagen wartet ein dreistufiger Bewerbungsprozess auf dich.

Dieser startet mit einem kurzen Telefonat mit unserer internen Recruiterin Samira, gefolgt von einem Video Call mit unserer Recruiting Lead Melanie sowie abschließend einem persönlichen Interview vor Ort, um die verschiedenen Aufgaben und Verantwortungsbereiche der Stelle besser kennenzulernen.

Wenn du gerne Teil dieser spannenden Reise sein und aktiv mitwirken willst, dann sende uns gerne deine Bewerbung. Du erreichst Samira Habermehl - Recruiterin im HR Team der Arsipa Gruppe – unter [e-mail]

Wir freuen uns auf Dich!