(Senior) Recruiter (m / w / d) Vertriebspositionen

Deutsche Prüfservice GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Deutsche Prüfservice GmbH sucht einen (Senior) Recruiter für Vertriebspositionen, der das Recruiting-Team unterstützt. Die Rolle umfasst Active Sourcing, Kandidatenmanagement und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Team in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Strukturierte Einarbeitung

Vielfältige Herausforderungen

Kollegiales Team

Qualifikationen

• Nachweisbare Erfahrung in der End-to-End Rekrutierung.
• Vertrautheit mit Active Sourcing-Tools.
• Gutes Netzwerk im Vertrieb.

Aufgaben

• Active Sourcing von Talenten über verschiedene Plattformen.
• Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Recruitingprozess.
• Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Bedarfsanalyse.

Kenntnisse

Active Sourcing

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Leidenschaft für Vertrieb

Tools

Xing Talent Manager

LinkedIn

Jobbeschreibung

Als (Senior) Recruiter (m / w / d) für Vertriebspositionen bist Du ein unverzichtbarer Teil unseres Teams. Mit Deiner Expertise im Recruiting und Active Sourcing unterstützt Du uns dabei, die besten Talente für unser Vertriebsteam zu gewinnen. Du bringst Leidenschaft für den direkten Kontakt mit Kandidat : innen und ein Gespür für die perfekte Besetzung mit.

Deine Aufgaben :

1. Active Sourcing: Du nutzt Tools wie den Xing Talent Manager und andere Plattformen, um die besten Talente zu identifizieren und anzusprechen.
2. Kandidatenmanagement: Du begleitest Kandidat : innen durch den gesamten Recruitingprozess, führst Interviews und stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher.
3. Zusammenarbeit mit unserem Vertriebsteam: Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften (Teamleiter & Director Sales) zusammen, um die Anforderungen der Vertriebspositionen genau zu verstehen.
4. Vertragswesen und Administration: Du erstellst Arbeitsverträge, kümmerst Dich um die Pflege des Bewerbertools, verschickst Einladungen zu Gesprächen, holst Dokumente ein und versendest Absagen.
5. Tracking: Du hast Deine Zahlen und die Conversion Rates im Blick und kannst daraus effektive Maßnahmen ableiten.

Das bringst du mit :

• Erfahrung im Recruiting: Du hast bereits nachweisbare Erfahrung in der End-to-End Rekrutierung oder Besetzung von Vertriebspositionen auf allen Ebenen.
• Active Sourcing-Expertise: Du bist vertraut mit den gängigen Active Sourcing-Tools (z. B. Xing Talent Manager, LinkedIn) und verfügst über ein starkes Netzwerk.
• Kommunikationsstärke: Du bist überzeugend, empathisch und sicher im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
• Strukturierte Arbeitsweise: Du bist gut organisiert, arbeitest eigenständig und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.
• Leidenschaft für Vertrieb: Du verstehst die Anforderungen und Besonderheiten von Vertriebspositionen und kannst diese effektiv vermitteln.

Wir bieten :

• Flexibles Arbeiten: Bei uns hast du die Möglichkeit, auch im Home-Office zu arbeiten.
• Deine Ideen zählen: Bring eigene Impulse bei uns ein und unterstütze uns bei der Umsetzung.
• Vielfältige Herausforderungen in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
• Dein Start bei uns: Als Teil der DPS-Familie wirst du strukturiert eingearbeitet und erhältst bei Bedarf jederzeit Unterstützung.
• Kollegiales Team: Wir arbeiten bereichsübergreifend miteinander und kommunizieren auf Augenhöhe.

Über uns :

Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden vom Mittelstand bis zu DAX-Unternehmen aus allen Branchen (u.a. Chemie, Automotive, Real Estate und Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach den aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.