Senior Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (60%)

Dr. Kraus & Cie. KG; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexibles Arbeitszeitmodell

Vollständig remote

Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr

Moderne Arbeitsausstattung

Attraktive Corporate Benefits

Zusammenfassung

Eine führende Managementberatung in Deutschland sucht einen Senior Recruiter, der für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich ist. Diese Rolle erfordert mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Gewinnung von Fachkräften, insbesondere in der Beratung. Durchführung von Recruiting-Strategien und Aufbau langfristiger Kandidatenbeziehungen sind essenziell. Flexibles Arbeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten. Bewerbungen sind über das E-Mail-System willkommen.

Qualifikationen

• Mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, idealerweise mit Beraterprofilen.
• Fundierte Kenntnisse in Personaldiagnostik und Methodik.
• Strukturierte, analytische und selbstorganisierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien.
• Aufbau langjähriger Kandidatenbeziehungen und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience.

Kenntnisse

Personaldiagnostik

Recruiting-Strategien entwickeln

Erfahrung im Beratungsumfeld

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Analytisches Arbeiten

Jobbeschreibung

Wer wir sind?

Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo es wirklich zählt: an Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen, die über die Steuerbarkeit und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden, gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams.

Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind. Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt.

Was uns antreibt, ist Wirkung – und Wirkung entsteht durch die richtigen Menschen. Als Senior Recruiter:in bei K&P bist du dafür verantwortlich, dass wir sie finden.

Deine Aufgaben

Du verantwortest das Recruiting bei K&P – vom strategischen Ansatz bis zum Vertragsabschluss. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung von Senior Consultants und Consultants: Persönlichkeiten, die in komplexen Projekten auf Top-Management-Ebene arbeiten wollen und wissen, was das bedeutet.

Recruiting:

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
• Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Strategien und setzt sie um: Direktansprache, ActiveSourcing, kanalspezifische Kampagnen
• Du beurteilst Kandidat:innen diagnostisch fundiert – Persönlichkeit, Arbeitsweise und Passgenauigkeit stehen im Vordergrund, nicht nur der Lebenslauf
• Du baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf, auch wenn der Zeitpunkt noch nicht stimmt
• Du stellst eine professionelle Candidate Experience über den gesamten Prozess sicher
• Du planst den Personalbedarf strategisch in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Du baust ein Recruiting-Dashboard mit relevanten Kennzahlen auf und leitest eigenständig Maßnahmen ab
• Du entwickelst den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter

EmployerBranding:

• Du arbeitest eng mit dem Marketing zusammen und gestaltest die Außendarstellung von K&P als Arbeitgeber aktiv mit
• Du sorgst dafür, dass der Außenauftritt die Realität von K&P abbildet und dadurch passende Kandidat:innen angesprochen werden

Dein Profil

Du kennst das Beratungsumfeld aus eigener Erfahrung, entweder weil du selbst als Berater:in gearbeitet hast oder weil du als Recruiter:in über Jahre gezielt Beratungsprofile besetzt hast. Du kannst Persönlichkeiten und Eignung fundiert beurteilen, nicht nur Lebensläufe einordnen.

Was du mitbringst:

• Du bringst mindestens 4 Jahre Recruiting-Erfahrung mit, davon einen relevanten Teil mit Beraterprofilen oder vergleichbaren Positionen
• Du verfügst über einen fundierten Hintergrund in Personaldiagnostik und kannst Persönlichkeit, Haltung und Eignung methodisch beurteilen
• Du kannst Recruiting-Strategien konzeptionell entwickeln und eigenständig umsetzen
• Du arbeitest strukturiert, analytisch und selbstorganisiert
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Warum wir?

Bei K&P bekommst du Gestaltungsspielraum, der ernst gemeint ist und die Rahmenbedingungen, die du dafür brauchst.

• Teilzeit 60 % / 24 Std. pro Woche mit flexibler Zeiteinteilung
• Vollständig remote mit gelegentlichen Präsenztreffen im Team
• Bis zu 10 Weiterbildungstage pro Jahr
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management-Team
• Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich
• Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris

[e-mail]

Wenn du das Beratungsumfeld kennst, diagnostisch stark bist und Recruiting als strategische Aufgabe verstehst – dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Schick uns deinen Lebenslauf und eine kurze Einschätzung, warum du der richtige Mensch für diese Rolle bist über unser Bewerbungsportal.