Senior Consultant (m/w/d) – Training & Teamentwicklung

Dr. Kraus & Cie. KG; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

JobRad

Wellpass

10 Weiterbildungstage pro Jahr

Zusammenfassung

Eine führende Managementberatung in Frankfurt sucht einen erfahrenen Senior Consultant mit einem Fokus auf Training und Teamentwicklung. In dieser Rolle entwickeln Sie professionelle Trainingsformate für Führungskräfte und Teams und arbeiten eng mit Projektleitungen sowie Kundenteams zusammen. Mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in Beratung oder Organisationsentwicklung sowie hoher didaktischer Kompetenz, bieten Sie einen messbaren Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Organisationen. Das Unternehmen bietet attraktive Corporate Benefits, interne Weiterbildung und die Möglichkeit, sowohl remote als auch vor Ort zu arbeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung.
• Sicherer Umgang mit Trainings- und OE-Frameworks sowie zugehörigen Methoden und Tools.
• Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams auf unterschiedlichen Ebenen.

Aufgaben

• Konzeption und Durchführung von Trainings- und Workshopformaten.
• Entwicklung skalierbarer Lernarchitekturen und Trainingskonzepte.
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen und Kundenteams.

Kenntnisse

Didaktische Kompetenz

Methodische Kompetenz

Konzeptionelles Denkvermögen

Professionelle Präsenz

Tools

Trainings-Frameworks

Organisationsentwicklung Methods

Jobbeschreibung

Wer wir sind?

Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.

Deine Aufgaben

Als Senior Consultant mit FokusTraining & Teamentwicklung entwickelst du professionelle Trainings-, Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte und Teams. Du verbindest didaktische Qualität mit Organisationsverständnis und sorgst dafür, dass Trainings einen messbaren Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Organisationen leisten. Dabei arbeitest du eng mit Projektleitungen, Kundenteams und Entscheidungsträgern zusammen.

• Konzeption und Durchführung von Trainings-, Workshop- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte und Teams
• Entwicklung skalierbarer Lernarchitekturen und Trainingskonzepte
• Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen im organisatorischen Kontext
• Gestaltung und Moderation von Trainings-, Workshop- und Dialogformaten
• Integration von Trainings- und Teamentwicklung in Organisations-, Strategie- und Transformationsprojekte
• Enge Zusammenarbeit mit Projektleitungen und Kundenteams

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in Beratung, Training oder Organisationsentwicklung
• Fundierte didaktische und methodische Kompetenz
• Sicherer Umgang mit Trainings-, Lern- und OE-Frameworks sowie zugehörigen Methoden und Tools
• Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und Teams auf unterschiedlichen Ebenen
• Sehr gutes konzeptionelles Denkvermögen und professionelle Präsenz
• Hoher Anspruch an Qualität, Wirkung und nachhaltige Entwicklung

Warum wir?

• Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen
• Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter
• Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen
• Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise
• Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung
• Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag
• Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris

Kontakt: [e-mail]

Wenn du Training und Teamentwicklung als wirksamen Bestandteil professioneller Organisationsarbeit verstehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an [e-mail].

Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen:

https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0