Senior Recruiter (m / w / d) - Elternzeitvertretung | 32–40 Stunden / Woche

Interone GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior Recruiter, der leidenschaftlich daran interessiert ist, Talente zu gewinnen und eine herausragende Candidate Experience zu schaffen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Identifikation bis zur Vertragsverhandlung, und arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen. Sie entwickeln kreative Strategien, um schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen, und optimieren Prozesse datenbasiert. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Unbefristete Arbeitsverträge

Weltweite Unfallversicherung

Psychologische Beratung

Zuschuss zum Deutschlandticket

Zertifizierungen und Fachkonferenzen

Mobile Office

Betriebsfreie Tage am 24. und 31. Dezember

Moderne Office-Spaces

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem digitalen Umfeld.
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Aufgaben

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen.
• Aktive Identifikation und Gewinnung passender Talente über verschiedene Kanäle.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Bewerbermanagementsysteme

Networking

Datenanalyse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Senior Recruiter (m / w / d) - Elternzeitvertretung | 32–40 Stunden / Woche bei Interone GmbH | softgarden

Stellenbeschreibung

Interone steht für interdisziplinäre Zusammenarbeit. Wir bieten exzellente und effiziente Customer Experiences von Coding bis Content. Was uns dabei verbindet? Die Leidenschaft für Technologie und der Anspruch an eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gemeinsam arbeiten wir an Projekten, die einen Unterschied machen.

Wir liefern vom Prototyp bis zur fertigen Plattform alles, was das Projekt braucht. Ob internationale Webseiten, Prozessdigitalisierung im öffentlichen Bereich oder webbasierte Enterprise-Lösungen: Wir stellen sicher, dass alles reibungslos läuft. Das macht uns zur Wegbereiterin und Wegbegleiterin für stabile und nachhaltige Lösungen. Wir setzen auf modernste Technologien und flexible Arbeitsmethoden, um den Erfolg unseres Teams zu sichern. Wir schätzen gemeinsame Herausforderungen und wachsen daran.

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für deine Positionen – von Briefings bis Vertragsverhandlungen – in Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie IT, Kreation und Beratung.
• Aktive Identifikation und Gewinnung passender Talente über verschiedene Kanäle, um eine begeisternde Candidate Experience zu schaffen.
• Entwicklung kreativer Strategien, um auch schwer erreichbare Zielgruppen anzusprechen – Out-of-the-box-Denken ist für dich Standard.
• Pflege und Weiterentwicklung unseres Talentpools sowie Aufbau eines starken Netzwerks an Kandidatinnen.
• Datenbasierte Optimierung bestehender Prozesse.
• Eigenständige Steuerung externer Partner wie Jobportale oder Headhunter.
• Souveräne Durchführung von Interviews und professionelles Feedback im Auswahlprozess.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei internen Ausschreibungen und Neueinstellungen.
• Überwachung wichtiger KPIs, Erstellung regelmäßiger Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem digitalen, kreativen oder agenturnahen Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing und bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
• Souveränes Auftreten gegenüber Fachbereichen und Führungskräften, auch bei Briefings und Vertragsverhandlungen.
• Fundiertes Know-how in Interviewführung, Fragetechniken sowie gutes Gespür für Menschen und Potenziale.
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
• Begeisterung für neue Tools, Technologien und Trends im Recruiting.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir bieten

• Persönliche Weiterentwicklung durch Zertifizierungen, Fachkonferenzen und Events im Rahmen unseres Learning & Development Programms.
• Wertebasierte Unternehmenskultur und flache Hierarchien, in denen Ideen auf allen Ebenen willkommen sind.
• Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und Mobile Office.
• 30 Tage Urlaub sowie betriebsfreie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Unbefristete Arbeitsverträge und bezuschusste Altersvorsorge.
• Weltweite Unfallversicherung 24/7, privat und beruflich.
• Mitarbeiterangebote bei Partnern, z.B. Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Psychologische Beratung im Rahmen unseres Mental Health Programms.
• Aktivitäten wie Standortfrühstücke, Sommerfeste und die jährliche OneConference.
• Verantwortung & Nachhaltigkeit, z.B. UN Global Compact, GreenTurn-Initiativen und Klimaschutzprojekte.
• Zentrale, modern ausgestattete Office-Spaces in Hamburg und München mit Verpflegung.

Was du tun kannst

Wenn du dich angesprochen fühlst und Interesse an einem Austausch hast, sende uns deinen Lebenslauf inklusive Referenzen, frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf dich!

Unterstützung bei den Anforderungen

Wenn du 70-80% der Anforderungen erfüllst und Lust hast zu lernen, bewirb dich! Wir entwickeln die Skills gemeinsam im Multiplayer-Modus.

Unsicher, ob wir passen?

Vereinbare einen 20-minütigen Coffeechat mit Claudia (Recruiter), um zu schauen, ob wir zusammenpassen. Buche einfach einen Termin bei uns.