Senior Recruiter (m/w/d)

Hays; Stuttgart; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen talentierten Recruiter, der innovative Strategien entwickelt, um die besten Talente zu gewinnen. In dieser verantwortungsvollen Rolle leiten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Sie nutzen moderne Recruiting-Methoden und digitale Tools, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Profitieren Sie von einem kollegialen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere im HR-Bereich weiterzuentwickeln und Teil eines engagierten Teams zu werden.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Sozialleistungen

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office-Optionen

Umfangreiche Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
• Vertraut mit modernen Recruiting-Methoden und digitalen Tools.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung innovativer Recruiting-Strategien.
• Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Recruiting-Methoden

Teamarbeit

Proaktive Problemlösung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Studium in Psychologie oder Human Resources

Tools

Digitale Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Sie leiten den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgen für eine positive Candidate Experience.
• Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
• Sie nutzen verschiedene Sourcing-Methoden, um qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
• Sie führen Interviews und Auswahlverfahren durch und beraten die Fachabteilungen bei der Entscheidungsfindung.
• Sie analysieren Recruiting-Daten und leiten Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ab.
• Sie pflegen und erweitern unser Talent Pool und bauen langfristige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld.
• Sie sind vertraut mit modernen Recruiting-Methoden und digitalen Tools, um den Prozess effizient und zielgerichtet zu gestalten und umzusetzen.
• Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und können klar und überzeugend agieren.
• Sie sind proaktiv, lösungsorientiert und arbeiten gerne im Team.

Was wir bieten

• Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit.
• Sie arbeiten in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld.
• Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen.
• Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
• Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.